je volgt nauwkeurig de administratieve HR-processen op (opstellen addenda, contracten, opvolging afwezigheden, …); verwerkt de maandelijkse payroll; beantwoordt zowel de sociaal-juridische als loontechnische vragen; je adviseert het management over personeelsvraagstukken, organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden; het beheren van het recruitmentproces van het wervings- en selectiebeleid tot de onboarding van nieuwe medewerkers; je begeleidt de leidinggevenden op vlak van evaluaties, feedbackgesprekken, leadership,… zorgt mee dat onze nieuwe collega’s warm onthaald worden en zich welkom voelen; bent een vertrouwenspersoon voor jouw collega's; neemt actief deel aan HR-projecten; het ondersteunen van interne communicatie en bedrijfsevenementen; het opstellen van een cafetaria plan is jouw niet vreemd. hebt ervaring binnen payroll – dit is een must; kunt een bachelor diploma of -denkwijze aantonen; hebt een uitgebreide kennis van de arbeidswetgeving en HR-porcessen; krijgt energie van administratieve taken; bent positief ingesteld, hebt ervaring met HR-software en rapportage; discreet, communicatief sterk en connecteert vlot met onze collega’s; straalt vertrouwen uit en bent toegankelijk zodat jouw collega’s bij jou terechtkunnen; houdt van teamwerk en afwisseling; jouw Nederlandse kennis is zeer goed, en daarnaast kan je communiceren in het Frans en Engels (geschreven en gesproken).