Responsable Comptabilité - lutte contre la pauvreté (H/F)

Responsable Comptabilité - lutte contre la pauvreté (H/F)

Conditions

• Rémunération annuelle brute sur 13 mois à partir de 57 500 €, selon profil et expérience.

Missions

• Garantir la fiabilité des comptes et mettre en œuvre l'organisation comptable de l'association.
• Garantir les états financiers de l'association à chaque clôture.
• Garantir et communiquer l'information financière en externe.
• Communiquer les documents financiers et outils aux instances décisionnelles et aux entités du Secours Catholique.
• Établir les déclarations fiscales relevant du domaine comptable.
• Mettre en œuvre la comptabilité de l'association.
• Définir l'organisation, les processus comptables et le calendrier.
• Impulser et garantir les procédures d'arrêtés de comptes pour l'élaboration des états financiers.
• Définir les règles de gestion analytique et impulser les évolutions.
• Mettre en place des procédures comptables nationales et élaborer des outils techniques.
• Organiser la gestion des travaux opérationnels du siège.
• Veiller aux évolutions de la réglementation et de la fiscalité.
• Piloter et coordonner le développement des applications financières.
• Coordonner la collecte des besoins d'amélioration pour les applications financières avec la DSI.
• Piloter le développement des applications financières et veiller aux interfaces entre elles.
• Animer et former les acteurs de l'association pour optimiser l'organisation comptable.
• Proposer des optimisations de l'organisation comptable en collaboration avec la direction.
• Assurer le conseil et la formation aux pôles SAF et aux départements du siège.
• Participer au processus de recrutement des responsables pôle SAF.
• Répondre aux demandes financières de contrôle externes.
• Justifier les comptes et les règles de gestion auprès des Commissaires aux Comptes.
• Justifier les comptes auprès de l'administration fiscale.
• Assurer les responsabilités managériales liées à la fonction de Responsable de Département.
• Organiser son Département.
• Recruter, animer, coordonner, former et évaluer les salariés du Département.
• Encadrer les collaborateurs en définissant les objectifs, répartissant les tâches et menant des entretiens réguliers.
• Analyser les difficultés, arbitrer et résoudre les conflits.
• Élaborer le budget du département et s'assurer de son exécution.
• Produire la communication financière statutaire (rapport financier).
• Répondre aux demandes de contrôles externes (Commissaires aux comptes, Don en Confiance, Cour des Comptes).
• Garantir l'établissement et la sincérité de la communication externe.
• Organiser les processus comptables d'une organisation multi-site de grande taille.
• Automatiser et améliorer en continu les systèmes comptables et financiers.
• Gérer les risques financiers et fiscaux.

Profil

• Bac + 5, expert comptable ou équivalent.
• 10 ans minimum d'expérience à un poste de management d'équipes comptables.

Atouts

• Capacité à négocier, influencer et convaincre.
• Capacité à établir et porter une vision stratégique.
• Capacité à fédérer et faire preuve de leadership.

Avantages

• Parcours d'accueil, d'intégration et de développement des compétences.
• 25 CP annuels (jours ouvrés) + 18 jours RTT.
• Carte tickets restaurant 11,00€ (prise en charge employeur 60%).
• Forfait mobilité durable (350€/an) pour l'utilisation d'un vélo.
• Mutuelle Famille.