Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

Située au sud-est de la Haute-Marne, à 1 heure de Dijon, la Communauté de Communes des Savoir-Faire rassemble 63 communes rurales au service de 15 300 habitants. Elle emploie une centaine d'agents et mène une politique dynamique de développement économique et de services à la population.

Vos missions:
Au sein du pôle Affaires Générales, sous la responsabilité de la Responsable des Affaires Générales, vos principales missions seront la coordination, la gestion et le contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires

• Gestion de la carrière:

• Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques, tout au long de la carrière de l'agent dans la collectivité (du recrutement à la retraite en comptant toutes les étapes du déroulé de la carrière d'un agent)

• Concevoir et contrôler les actes administratifs

• Contrôler l'application des statuts et procédures internes de fonctionnement

• Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation de dossiers individuels des agents

• Gestion de la maladie:

• Assurer l'enregistrement et le suivi des dossiers relatifs à tous types d'absence pour raison de santé

• Assurer le suivi et les éventuelles convocations aux visites médicales de tous types (périodique, de reprise, médecin expert, psychologue.)

• Gérer les dossiers de type Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée en lien avec le conseil médical du Centre de Gestion 52

• Gestion de la rémunération:

• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution

• Assurer la rédaction des différents actes ayant une incidence sur la rémunération (prime de précarité, régime indemnitaire.)

• Préparer, saisir et assurer le calcul de la paie et des indemnités

• Contrôler les opérations de paie et en assurer le mandatement

• Calculer et verser les allocations de chômage

• Mettre en œuvre les actions sociales (titres restaurants, chèques cadeaux, CNAS)

• Être l'interlocuteur du Service de Gestion Comptable

• Gestion administrative du temps de travail:

• Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail

• Assurer le suivi et la gestion des absences de tous types

• Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats

• Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail

L'agent peut être amené à intervenir dans d'autres domaines d'activités en lien avec son cadre d'emploi.

Compétences requises / savoir-faire:

• Statut de la fonction publique
• Textes règlementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences
• Cadre règlementaire en matière de gestion des retraites
• Enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité
• Cadre juridique et code du travail
• Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels

Savoir être:

• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Disponibilité
• Discrétion

Moyens utilisés:
Logiciels informatiques: Word, Excel, logiciel de gestion ressources humaines

Communication / relations:
Relation avec et informations des agents
Relations fonctionnelles avec la Direction Générale et les élus
Relations transversales avec les responsables de pôle et chefs de services

Conditions de travail et avantages:
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + action sociale (titres restaurant)
Horaires de bureau
Déplacements possibles sur l'ensemble du territoire dans le cadre des permanences de service
Résidence administrative: Chalindrey, sise maison des entreprises

Une lettre de motivation devra impérativement accompagner votre candidature
Date prévue de recrutement: 04/01/2027
CDD de remplacement du 04/01/2027 au 11/06/2027