Psychologue du Travail (H/F)

Vos missions

Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de l'activité, vous aurez pour principales missions:

• Évaluer les besoins des bénéficiaires: analyser les situations professionnelles, les difficultés rencontrées et les conséquences du handicap sur l'accès à l'emploi, la formation ou le maintien dans l'emploi.
• Réaliser des prestations d'appuis spécifiques: conduire des entretiens, analyser les situations de travail et identifier les besoins de compensation en lien avec les capacités et les contraintes de la personne.
• Élaborer des préconisations personnalisées: proposer des solutions d'adaptation des situations de travail, des modalités pédagogiques, de l'environnement professionnel ou des méthodes d'apprentissage.
• Accompagner les parcours professionnels: contribuer à la sécurisation des parcours de formation, à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi.
• Rédiger les bilans et restitutions: formaliser les analyses, les conclusions et les préconisations dans le respect des exigences de qualité et des procédures du dispositif.
• Travailler en réseau: collaborer avec les équipes pédagogiques, les référents handicap, les employeurs, les prescripteurs et les partenaires institutionnels.
• Assurer le suivi administratif des prestations: renseigner les outils de suivi, respecter les délaisde réalisation et garantir la traçabilité des interventions.
• Contribuer à l'amélioration continue: participer au développement des pratiques professionnelles et à la qualité des prestations proposées.

Formation et expérience obligatoires

• Diplôme de psychologue du travail obligatoire, permettant de justifier du titre requis pour exercer la profession.
• Minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la psychologie du travail, de l'accompagnement professionnel, du handicap, de l'insertion ou du maintien dans l'emploi.
• Une expérience dans la réalisation d'évaluations, la formulation de préconisations et la rédaction de bilans professionnels est attendue.

Compétences et qualités attendues

• Bonne connaissance des problématiques liées au handicap et de leurs conséquences sur les situations de travail et de formation.
• Maîtrise des techniques d'entretien, d'analyse des besoins et d'évaluation des situations professionnelles.
• Capacité à formuler des préconisations opérationnelles, individualisées et adaptées aux besoins identifiés.
• Qualités rédactionnelles et capacité à produire des restitutions structurées.
• Sens de l'écoute, posture professionnelle, autonomie et esprit d'analyse.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les acteurs de l'emploi et de la formation.
• Respect de la confidentialité, de la déontologie professionnelle et des principes de non-discrimination.