Emploi Chargé.e de recrutement MARQUETTE-LEZ-LILLE H/F

Votre agence Temporis Experts & Cadres Roubaix recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) H/F pour une entreprise située à Marquette-lez-Lille.

Notre client est une entreprise spécialisée dans les services automobiles, qui connaît un développement important de son activité et poursuit son implantation sur le territoire national.

Pour accompagner cette croissance et répondre à des besoins de recrutement variés, l'entreprise souhaite renforcer son équipe avec un profil expérimenté, capable de gérer aussi bien des recrutements ciblés que des campagnes de recrutement en volume.

Dans ce contexte, nous recherchons une personne autonome, réactive et organisée, capable de piloter plusieurs recrutements simultanément tout en maintenant un haut niveau d'exigence dans la sélection des candidats.

LE POSTE

Vous intégrez une équipe recrutement composée de 7 personnes, au sein du siège de l'entreprise situé à Marquette-lez-Lille.

Votre mission principale: prendre en charge un portefeuille de recrutements diversifié, principalement sur les fonctions du siège et les métiers du Centre de Relation Client.

Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'analyse des besoins avec les managers jusqu'à la présentation des candidats sélectionnés et au suivi des recrutements.

Mais votre rôle ne se limite pas à identifier des candidats !

Vous êtes également un véritable partenaire des managers, capable de comprendre leurs problématiques, de les conseiller et de les accompagner dans leurs décisions.

La particularité du poste ? Vous alternez entre des recrutements individuels nécessitant une recherche ciblée et des campagnes de recrutement en volume, avec parfois des délais courts et plusieurs priorités à gérer simultanément.

VOS MISSIONS

Analyse des besoins et accompagnement des managers

Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers afin de comprendre leurs besoins et de définir les stratégies de recrutement les plus adaptées.

À ce titre, vous êtes notamment amené(e) à:

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents services
• Comprendre les enjeux des postes à pourvoir et les compétences recherchées
• Conseiller les managers sur les profils et les stratégies de recherche
• Challenger les besoins lorsque cela est nécessaire
• Définir les critères de sélection et les méthodes d'évaluation
• Adapter votre approche en fonction des métiers, des volumes et des délais attendus
• Assurer un suivi régulier avec les managers sur l'avancement des recrutements

Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec les opérationnels et à leur apporter un véritable regard de recruteur sera essentielle.

Sourcing et conduite des recrutements

Vous prenez en charge l'ensemble des étapes permettant d'identifier, d'évaluer et de sélectionner les candidats.

Vos missions comprennent notamment:

• Rédiger et diffuser des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés
• Sélectionner les canaux de recrutement les plus pertinents
• Réaliser du sourcing sur les différents jobboards et réseaux professionnels
• Identifier et approcher directement les candidats
• Analyser et présélectionner les candidatures reçues
• Réaliser les préqualifications téléphoniques
• Conduire les entretiens de recrutement
• Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les postes
• Rédiger des synthèses et présenter des candidatures argumentées aux managers
• Accompagner les opérationnels dans leurs prises de décision
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement

Vous veillez à maintenir une expérience candidat de qualité, avec une communication claire et un suivi régulier.

Recrutement en volume et organisation de campagnes collectives

Une partie importante du poste concerne les recrutements en volume, notamment pour le Centre de Relation Client.

Vous êtes ainsi amené(e) à:

• Piloter plusieurs recrutements simultanément
• Gérer des flux importants de candidatures
• Organiser et coordonner des campagnes de recrutement
• Mettre en place des sessions de recrutement collectives lorsque les besoins le nécessitent
• Adapter les méthodes de sélection aux volumes attendus
• Prioriser les recrutements selon les urgences opérationnelles
• Assurer un suivi rigoureux des candidatures et des différentes étapes du processus
• Maintenir la qualité de l'évaluation, même dans les périodes de forte activité

L'enjeu est de savoir conjuguer volume, réactivité et pertinence des recrutements, sans perdre de vue les attentes des managers et la qualité des profils présentés.

Suivi et amélioration des pratiques de recrutement

Au-delà de la gestion quotidienne de vos recrutements, vous contribuez également au bon fonctionnement et à l'amélioration des pratiques de l'équipe.

Vous participez notamment à:

• La mise à jour et au suivi des candidatures
• L'organisation et la priorisation de votre portefeuille de recrutements
• L'identifica...