Directeur du réseau des médiathèques (H/F)

RESPONSABILITÉS:

1. Définir et mettre en œuvre le projet de lecture publique

2. Coordonner les médiathèques du réseau

3. Assurer l'encadrement et l'animation des équipes du réseau

4. Assurer la gestion administrative et budgétaire

5. Développer l'action culturelle et les partenariats

Conditions de recrutement

• cadre d'emploi des bibliothécaires ou des attachés - catégorie A - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans
  renouvelable).
• Cycles de travail 38h/semaine avec 18 ARTT par an
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end selon la programmation culturelle.
• Participation aux réunions institutionnelles et aux événements du réseau.
• Lieu de travail: bibliothèque de Chamonix, et déplacements réguliers dans les cinq médiathèques du territoire (conduite des véhicules de service).
• Poste non logé
• Processus de recrutement: un premier contact téléphonique, suivi d'un entretien sur site avec les managers, délais légal de publicité de l'offre d'emploi d'une durée d'un mois. Journée d'intégration programmée pour nos nouveaux talents.

Avantages:

• prime métier IFSE
• Amicale du personnel permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, billetterie, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
• Organisme d'action sociale, permettant de disposer de chèques vacances, culture...
• Titres restaurant
• Offre de formation CNFPT

PROFIL RECHERCHÉ:

• Formation universitaire dans le domaine des métiers du livre et/ou expérience confirmée sur un poste similaire avec management d'équipe
• Maîtrise des enjeux de la lecture publique, du fonctionnement des bibliothèques et des politiques culturelles territoriales.
• Maîtrise du management d'équipe, de la coordination de services, de la conduite de projets et de la gestion budgétaire, administrative et de la commande publique.
• Connaissance approfondie des politiques documentaires, des ressources numériques et des méthodes de définition d'objectifs, de suivi d'indicateurs et d'évaluation des actions.
• Capacité à fédérer et mobiliser une équipe sur plusieurs sites, à organiser le travail, structurer les processus et accompagner les changements.
• Sens de l'organisation, autonomie, grande rigueur, excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacité à travailler en transversalité avec tous les services et partenaires, sens aigu du service public et aptitude à rendre compte clairement et régulièrement à la hiérarchie.