Accompagner le développement stratégique du Comité.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations du Comité avec la gouvernance.
Assurer une veille sur les opportunités du territoire et proposer des actions pertinentes.
Maintenir la qualité des relations entre les administrateurs, salariés, bénévoles, partenaires et la Fédération.
Préparer et suivre les instances du Comité et rendre compte régulièrement à la Présidente, au Bureau et au Conseil d'Administration.
Contribuer à la préparation et au suivi du budget avec le Trésorier.
Veiller au respect de l'exécution budgétaire, mettre en place les outils de suivi et assurer le reporting.
Encadrer l'équipe salariée et veiller à la qualité des relations de travail.
Organiser le travail, animer les réunions, accompagner les collaborateurs, conduire les entretiens et participer aux recrutements.
Veiller à la clarté des rôles, à la circulation de l'information et à la cohésion de l'équipe.
Participer au développement des ressources (partenariats, mécénat, collecte, legs, assurances-vie).
Représenter le Comité auprès des partenaires externes, des collectivités, des institutions et des médias.
Coordonner la mise en œuvre des missions sociales avec les administrateurs, salariés, bénévoles et intervenants extérieurs.
Profil
Expérience confirmée en direction, coordination ou management d'équipe, idéalement dans le secteur associatif, médico-social, sanitaire ou de l'économie sociale et solidaire.
Bonne compréhension du fonctionnement associatif, de la relation avec une gouvernance bénévole et du pilotage d'une structure d'intérêt général.
Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
Atouts
Une connaissance du secteur de la santé, de la prévention ou de l'accompagnement des personnes malades est un atout.
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