Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) – Ambulante Pflege

Als stellvertretende Pflegedienstleitung unterstützen Sie die Pflegedienstleitung (PDL) tatkräftig bei der fachlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Führung unseres ambulanten Pflegedienstes. Sie übernehmen im Vertretungsfall die volle Verantwortung und wirken aktiv an der Gestaltung von Prozessen, Teamstrukturen und der Qualitätsentwicklung mit.

Ihre Aufgaben

• Unterstützung und Vertretung der Pflegedienstleitung in allen fachlichen und organisatorischen Belangen
• Sicherung, Umsetzung und Weiterentwicklung hoher Qualitätsstandards
• Mitwirkung bei der Personalführung, Personalentwicklung sowie der bedarfsorientierten Dienst- und Tourenplanung
• Sicherstellung einer lückenlosen und fachgerechten Pflege- und Dokumentationsqualität
• Kompetente Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, Klienten und Angehörige
• Vorbereitung und aktive Begleitung von MD-Prüfungen
• Aktive Mitgestaltung und Etablierung digitaler sowie innovativer Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege oder eine vergleichbare dreijährige Qualifikation
• Erfolgreich absolvierte Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegedienstleitung (§ 71 SGB XI) oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu absolvieren
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in der ambulanten Pflege
• Erste Führungserfahrung (z. B. als Team- oder Wohnbereichsleitung) und betriebswirtschaftliches Grundverständnis
• Ausgeprägte Organisationsstärke, Strukturierungsfähigkeit und Entscheidungsfreude
• Hohe digitale Affinität für modernes, papierloses Arbeiten
• Klare, empathische Kommunikation und ein verbindliches, professionelles Auftreten

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit echtem Gestaltungsspielraum und Entwicklungspotenzial
• Enger Austausch und direkte Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung und der Geschäftsführung
• Klare, verlässliche Strukturen und moderne, digital unterstützte Organisationsprozesse
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
• Umfangreiche geförderte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein wertschätzendes, professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld
• Langfristige Perspektive zur strategischen Mitgestaltung eines wachsenden Unternehmens

Vergütung

• Top-Vergütung: 4.600 € bis 5.300 € brutto / Monat (auf Vollzeitbasis – je nach Qualifikation, Erfahrung und Firmenzugehörigkeit)
• Weihnachtsgeld: zusätzliches Gehalt in Höhe von 80% des monatlichen Bruttogehalts
• Vermögenswirksame Leistungen: 40 € pro Monat
• Sachbezugskarte: 50 € pro Monat