Sales Consultant Perm (m/w/d) (Key-Account-Manager/in)

Sie gewinnen Mandate und entwickeln Kundenbeziehungen im Permanent-Placement nachhaltig weiter. Unser Mandant ist eine wachstumsorientierte Personalberatung, die Unternehmen bei der Besetzung qualifizierter Fach- und Führungskräfte unterstützt und ihr Permanent-Placement-Geschäft gezielt weiter ausbaut.

Ihre Aufgaben:

• Aktive Gewinnung neuer B2B-Kunden mit klarem Fokus auf Permanent Placement und Direktvermittlung
• Verantwortung für die operative Neukundenakquise sowie den systematischen Aufbau eines eigenen Kundenportfolios
• Gewinnung neuer Suchmandate und nachhaltige Entwicklung bestehender Kundenbeziehungen über den gesamten vertrieblichen Prozess hinweg
• Direkte Ansprache relevanter Ansprechpartner und Entscheider zur Erschließung konkreter Personalbedarfe und neuer Mandate
• Enge Zusammenarbeit mit einem separaten Recruiting-Team (180-Grad-Modell), wobei Ihr Fokus vollständig auf Vertrieb und Kundenentwicklung liegt
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Kundenbasis durch aktive Akquise, bestehende Kontakte, Empfehlungen und gezielten Ausbau des eigenen Netzwerks

Ihr Profil:

• Erfolgreiche Erfahrung im B2B-Vertrieb innerhalb der Personalberatung, idealerweise mit Schwerpunkt auf Permanent Placement oder Direktvermittlung
• Fundierte Kenntnisse im Perm- bzw. Direct-Search-Umfeld und die Fähigkeit, ohne lange Einarbeitung operativ in die Kundenakquise einzusteigen
• Ausgeprägtes Hunter-Mindset mit hoher Bereitschaft zur aktiven Neukundengewinnung
• Hoher Vertriebsdrive, Fleiß und Abschlussorientierung mit Fokus auf Mandatsgewinnung
• Professionelles Auftreten und Fähigkeit, Kundenbeziehungen eigenverantwortlich und nachhaltig aufzubauen
• Strukturierte, resiliente und leistungsorientierte Arbeitsweise in einem unternehmerisch geprägten Vertriebsumfeld
• Sehr gute Deutschkenntnisse und professionelles Kommunikationsniveau
• Bereitschaft zu gelegentlichen Kundenterminen vor Ort

Wir bieten Ihnen:

• Unbefristete Festanstellung direkt beim Mandanten
• 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Homeoffice (abhängig von Aufgabe und Abstimmung)
• Klare Rollenverteilung durch 180-Grad-Ansatz mit separatem Recruiting-Team
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in der Aufbauphase mit Perspektiven Richtung Key Account
• Firmenwagen grundsätzlich nach erfolgreich bestandener Probezeit möglich
• Kurze Entscheidungswege und marktübliche Arbeitsausstattung