Employé de gérance ou de copropriété (H/F)

Description du poste:

Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute !

Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international.

Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

En qualité de Responsable Travaux, vous serez l'expert-e et le référent-e technique auprès de l'équipe copropriété et des gestionnaires copropriété. Vos missions consisteront notamment à Suivre et piloter la réalisation des plans pluriannuels de travaux, des diagnostics de performance énergétique et des projets de valorisation du patrimoine

• Identifier et accompagner les dossiers complexes et stratégiques (notamment liés à la rénovation énergétique)
• Conseiller et soutenir les gestionnaires copropriété dans le montage des dossiers de travaux, de subventions et dans la préparation des assemblées générales
• Assurer une veille sur les évolutions technologiques, réglementaires et dispositifs de financement
• Piloter la relation avec les prestataires et entreprises de travaux, en garantissant le respect des obligations légales et réglementaires
• Coordonner le calendrier global des travaux sur la métropole et garantir la qualité, le respect des délais et des budgets
• Accompagner les gestionnaires dans le suivi des chantiers, les réceptions et la levée des réserves
• Participer aux conseils syndicaux et aux assemblées générales pour présenter et défendre les projets stratégiques

Ce que nous offrons L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital.

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous.
• Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous Un accompagnement sur mesure via des outils internes: Plateforme d'intégration, de mobilité interne et de formation.

Vous demain Technologies: Apple avec suite Office - logiciel de gestion: Millenium (Intuitif et conçu en interne pour participer à la digitalisation de l'entreprise Avantages: Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d'entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc Rémunération: entre 38k€ et 40k€ brut annuel sur 13 mois

• Conditions: Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois.
• Mission Handicap: à disposition de tous nos salariés.

Description du profil:

Vous aujourd'hui:

De formation supérieure en immobilier, bâtiment ou génie civil (Bac+4/5), vous disposez d'une solide expertise technique et d'une bonne connaissance des pathologies du bâtiment ainsi que de la réglementation en copropriété. Une expérience confirmée dans la gestion de travaux, la rénovation énergétique ou le pilotage de projets immobiliers est un atout majeur.***Vous savez analyser des dossiers complexes et être force de proposition.

• Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens du conseil.
• Votre orientation client et votre capacité à convaincre font de vous un interlocuteur de confiance auprès des copropriétaires et des prestataires.
• Vous aimez travailler en équipe, partager votre expertise et contribuer à des projets ambitieux.

En rejoignant Foncia, vous intégrez une entreprise où vous pourrez évoluer avec les meilleurs experts, développer vos compétences et bénéficier de formations tout au long de votre parcours.

En un mot: Rejoignez-nous !

Processus de recrutement:

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel:

1. Entretien avec l'équipe Recrutement: pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions

2. Entretien en agence avec le(s) manager(s): si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l'agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement

3. Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.