Technische/r Vertriebsmitarbeiter/in im Werkzeugbau (m/w/d) (Vertriebsingenieur/in)

In dieser Position sind Sie für die aktive Identifizierung und Erschließung strategisch relevanter Neukunden verantwortlich, vom Erstkontakt bis zur konkreten Geschäftsmöglichkeit. Sie betreuen Bestandskunden, entwickeln diese weiter und erkennen zusätzliche Potenziale.

Ihre Aufgaben:

• Technische und wirtschaftliche Koordination von Kundenanfragen, Kalkulationen und Angebotserstellung.
• Konsequente Verfolgung von Angeboten und Begleitung von Kundenentscheidungen (Preis, Termin, Leistung) sowie Durchführung von Vertragsverhandlungen.
• Durchführung von Kundenbesuchen, Networking, Teilnahme an Fachmessen sowie Beobachtung von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen.
• Projektmanagement für ausgewählte Projekte (ca. 20-30 %): Übernahme von Technik, Terminen, Kosten, Änderungen/Claims, Bemusterung und Abnahme.

Ihr Profil:

• Technisches Studium oder eine technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker/Meister (oder vergleichbare Qualifikation) und Berufserfahrung.
• Langjährige Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb, Projektmanagement oder im Werkzeug-/Formenbau bzw. der Spritzgusstechnik, idealerweise mit direktem Kundenkontakt.
• Fähigkeit, technische Themen überzeugend zu vertreten und Freude an der Neukundenansprache.
• Gutes technisches und kaufmännisches Verständnis inklusive Erfahrung mit Kalkulationen und Verhandlungen.
• Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen, Spezifikationen und CAD-Daten.
• Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick sowie Kunden- und Ergebnisorientierung.
• Sicherer Umgang mit MS Office/ERP.
• Führerschein Klasse B und Reisebereitschaft für internationale Einsätze.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ein bestehendes Netzwerk im Werkzeugbau oder der Kunststofftechnik ist ein großer Vorteil.

Was wir bieten:

• Mitgestaltung von Projekten und neuesten State-of-the-Art Technologien.
• Hoher Gestaltungsfreiraum in einem mittelständischen Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen.
• Gleitzeit und bis zu 2 Tage Home-Office pro Woche.
• Zeitwertkonto (z. B. für Sabbaticals).
• Familiäres und wertschätzendes Miteinander.
• Fachliche Schulungen bei Interesse und Bedarf.
• Leistungsgerechtes Gehalt mit attraktiven Provisionen.
• Extras: Sachgutscheine, betriebliche Altersvorsorge, JobRad und betriebliches Gesundheitsmanagement.