Vous recherchez un CDI avec de réelles perspectives d'évolution ?
Chez Enterprise Mobility, leader mondial de la location de véhicules avec plus de 10 000 agences dans plus de 90 pays, nous vous proposons une carrière au sein d'un groupe en développement en France et à l'international.
LE POSTE QUE NOUS PROPOSONS
Vous intégrerez notre agence en tant que Conseiller Commercial (H/F) en CDI et bénéficierez d'un programme de formation interne vous permettant d'acquérir progressivement les compétences nécessaires à la gestion d'une agence et d'une équipe commerciale.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Le package moyen d'entrée est compris entre 26K€ et 32K€ brut annuel (fixe + potentiel variable).
Il évolue progressivement pour atteindre en moyenne 55K€ brut annuel lors de votre évolution vers un poste de responsable d'agence, possible en moins de 2 ans selon vos résultats, votre progression et votre mobilité géographique.
Cette opportunité s'accompagne également d'avantages sociaux significatifs.
VOS MISSIONS EN DETAIL AU MOMENT DE VOTRE INTEGRATION
Dès votre arrivée, vous intégrez notre agence au poste de conseiller commercial sédentaire et bénéficiez d'une formation complète pour apprendre à:
VOTRE EVOLUTION
Chez Enterprise Mobility, 100 % de nos responsables d'agence ont débuté à ce poste.
Grâce à notre plan de formation interne, vous développerez progressivement des compétences en commerce, management et gestion de centre de profit.
Grâce à notre réseau national et international et à notre accompagnement financier à la mobilité, votre mobilité géographique sera un véritable accélérateur de carrière.
VOTRE PROFIL
2 An(s), Négociation commerciale, Bac+2 ou équivalents, E, Gestion de la relation client (CRM), S, Prospection commerciale, S, Techniques commerciales, S, Techniques de communication, S, Techniques de prospection (phoning, visites), S, Développer et fidéliser la relation client, S, Développer un portefeuille clients et prospects, S, Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés, S, Assurer la qualité des relations avec les clients, S, Dresser une liste de prospects et concevoir un plan de prospection : qui approcher quand et comment, S, Entrer en contact avec les prospects via tous les médias possibles et pertinents (appels téléphoniques, salons, foires, partenaires commerciaux, via les réseaux sociaux professionnels...), S, Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques), S, Evaluer la satisfaction client et ajuster les services, S, Faire remonter les besoins clients en interne pour adapter l'offre aux enjeux émergents, S, Identifier les forces et faiblesses de l'offre au contact du réel, pour adapter l'offre à la réalité du terrain, S, Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l'interlocuteur, nature des échanges (éventuellement via un logiciel CRM/GRC), S, flexibilité, E, leadership, E, communication, E, éthique, E