L'ÉTABLISSEMENT:
Les Hôpitaux de Chartres Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE
-Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé.
Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.
L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier) Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit, Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Présentation du service:
Le service de neurologie dépend du pôle Pneumologie-Urgence-Neurologie (PUN).
Il est composé de 31 lits divisés en 3 unités:
12 lits post AVC, 4 lits soins intensifs AVC et 15 lits de neurologie générale.
L'accueil des patients AVC peut se faire sur l'ensemble des unités.
LE POSTE:
Mission et activités:
Prise en charge du patient AVC et accompagnement de ses proches.
1
-Fonction clinique
-Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions
Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique de la personne accueillie
Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle
Conception, élaboration et mise en uvre d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès de la personne accueillie et de sa famille
-Pratiques d'entretiens individuels
-Evaluation psychologique
Bilan psychologique
-Psychothérapies individuelles 2
-Fonction institutionnelle
-Contribution aux projets de service, de pôle et d'établissement
-Intervention auprès d'équipes pluri-professionnelles internes ou externes (formation, supervision, debriefing, soutien, groupes d'analyse clinique, analyse institutionnelle)
Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires
Participation aux instances au sein du service, du pôle, de l'hôpital et des territoires (réunions de service, réunions du collège des psychologues, réunions cliniques,...).
Participation à des groupes de travail.
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-Fonction FIR Le psychologue est tenu de poursuivre tout au long de sa carrière une formation personnelle, théorique et clinique.
Il s'agit d'un devoir d'actualisation des connaissances mais aussi d'une nécessaire réflexion sur sa pratique clinique et institutionnelle, le cadre de celle-ci et son amélioration.
La fonction de Formation, d'Information et de Recherche (FIR) est indispensable à un exercice optimisé des missions.
Elle prend différentes formes telles que:
Organisation du travail:
Poste à 30% 25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ:
Compétences et qualités
Expérience exigée