Spare Parts Assignment Manager (m/w/d) für AIRBUS Helicopters

Als Spare Parts Assignment Manager unterstützen Sie den Standort Donauwörth im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Übernahmeoption für AIRBUS Helicopters. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung nicht zugewiesener Teile und Produkte für Kundenaufträge sowie für prognostizierte Bedarfe, um die Ersatzteilbeschaffung zu optimieren.

Ihre Aufgaben:

• Identifizierung nicht zugewiesener Teile/Produkte für Kundenaufträge und prognostizierte Bedarfe (NH90/Tiger) zur Optimierung der Ersatzteilbeschaffung.
• Entwicklung von Key Performance Indicators (KPIs) zur Messung der Datenqualität und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen.
• Durchführung und Unterstützung des Zuweisungsprozesses oder der Neueinführung von Artikeln inklusive Korrekturmaßnahmen.
• Analyse von Bauteiltechnologien (dynamisch, elektrisch, mechanisch etc.) zur gezielten Ansprache von Fachbereichen und Stakeholdern.
• Eigenständige Entwicklung von Aktionsplänen zur Minimierung nicht zugewiesener Teile in Zusammenarbeit mit Abteilungen wie Konfiguration, Strategischer Einkauf, Exportkontrolle, Materialplanung, Programm, Qualität, Logistik und Engineering.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium in Supply Chain / Logistics oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in den Bereichen Engineering, Kundenservice, operative und strategische Beschaffung, Supply Chain / Logistics sowie technische Dokumentation.
• Erfahrung im Lesen und Interpretieren von Bauplänen und Stücklisten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Sicherer Umgang mit SAP sowie Google Workspace (Sheets, Docs).
• Ausgeprägte Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten, hohe Detailgenauigkeit und selbstständige Arbeitsweise.

Arbeitsbedingungen und Benefits:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Perspektive auf Übernahme durch den Kundenbetrieb (Temp-to-Perm).
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen und Zulagen (basierend auf AIRBUS Tarifeingruppierungen).
• Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderprämien.
• 35-Stunden-Woche mit einem frei verfügbaren Arbeitszeitkonto.
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub.
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem Kunden.
• Arbeitgeberzuschuss zum ÖPNV und zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Optionale Arbeitgeberzuschüsse für vermögenswirksame Leistungen.
• Professionelle Schutz- und Arbeitskleidung sowie medizinische Vorsorge.
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten.
• Unterstützung bei Auslandsentsendungen durch einen Expat-Partner.