Description du poste:
Missions principales
Rattaché(e) au département Formation, le/la Learning Manager contribue à l'anticipation et au développement des compétences nécessaires à la réussite de la stratégie de l'entreprise.
À ce titre, vos principales responsabilités seront Anticiper les impacts des évolutions métiers et des tendances globales sur les emplois et les compétences.
Identifier les besoins futurs en compétences et proposer des plans d'adaptation adaptés aux enjeux business.
Définir et mettre en œuvre une stratégie compétences cohérente avec les orientations de l'entreprise.
Fournir une vision consolidée des compétences requises et recommander les actions correctives nécessaires.
Accompagner les parties prenantes dans le déploiement des solutions de développement des compétences.
Concevoir et contribuer à la création de dispositifs d'apprentissage, de développement et de sensibilisation.
Participer à la promotion d'une culture d'apprentissage continu et de développement autonome.
Soutenir le déploiement des formations auprès des populations prioritaires ou stratégiques.
Assurer la gestion et la capitalisation des connaissances au sein de l'organisation.
Harmoniser les catalogues de compétences et de formation.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers, les experts métiers et les différentes divisions du groupe.
Description du profil:
Profil recherché
Formation supérieure en Ressources Humaines, Formation, Développement des compétences ou domaine équivalent.
Expérience significative dans la gestion de la formation, le développement des compétences ou le Learning & Development.
Bonne compréhension des enjeux stratégiques liés à la gestion des compétences.
Capacité à piloter des projets transverses impliquant de multiples interlocuteurs.
Excellentes compétences en communication et en accompagnement du changement.
Forte capacité d'analyse, de synthèse et de recommandation.
Maîtrise des outils et processus de gestion de la formation.
Compétences clés
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
Learning & Development
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Conduite du changement
Knowledge Management
Analyse des compétences
Coordination d'acteurs multiples
Amélioration continue
Langues
Anglais: niveau professionnel courant obligatoire (écrit et oral Conditions particulières
Selon les besoins de l'activité, le/la collaborateur(trice) pourra être amené(e) à travailler selon des horaires décalés, d'équipe ou de nuit, conformément à la réglementation et aux accords collectifs en vigueur au sein de l'entreprise utilisatrice.
3 An(s)