Responsable Paie et SIRH F/H

Votre rôle sera d'assurer le pilotage des processus de paie, de gestion des temps et des systèmes d'information dans le respect de la réglementation sociale.

Missions

• Conseiller et assister les responsables RH dans leur gestion des temps, des activités, sur le volet Paie des divers situations rencontrées (calcul d'indemnités, explication de bulletins de Paie.)
• Traiter les diverses demandes des administrations (URSSAF, INSEE, DARES, DREES, Trésor Public, Prévoyance, Retraite, Santé.) et assurer le suivi de ces demandes
• Établir le suivi des effectifs pour les services internes concernés et notamment la direction Finance, le CSE, les moyens généraux ou le service Informatique
• Contribuer activement aux appels d'offre par la pertinence des informations transmises aux opérationnels (budget masse salariale, effectifs.)
• Être l'interlocuteur des prestataires Paie, GTA et SIRH
• Gérer les tickets restaurants, les acomptes, les notes de frais, les oppositions et saisies sur salaires
• Gérer la maladie: contrôle des arrêts reçus, remboursement des IJSS, dossier de prévoyance, etc.
• Assurer la transmission des bulletins de paies pour leur diffusion dans les coffres électroniques.
• Gérer l'intéressement et de façon plus générale tous les sujets liés au package rémunération (actuel et différé avec le PERECO)
• Établir des tableaux de bord de gestion harmonisés pour les responsables RH (absentéisme.
• Établir le reporting holding, le HRticulate, le suivi des temps pour le contrôle de gestion
• Assister le Service Comptable et le prestataire Paie dans l'analyse des comptes sociaux
• Assurer un point mensuel paie avec le prestataire et les services financiers
• Veiller au respect du niveau de prestations et de services attendus dans le cadre des accords avec les prestataires de la DRH en matière de paie, de GTA et de SIRH
• Animer le pôle Paie & SIRH avec le management d'une personne
• Agir en coordination avec le prestataire Paie afin de sécuriser ce processus important et garantit la fiabilité des paies et processus financiers associés
• Réaliser les bilans annuels obligatoires: bilan social, rapport égalité H/F, suivi annuel des accords d'entreprise
• Participer à la réflexion et à la modélisation des politiques salariales annuelles dans le respect des enveloppes budgétaires et pilote à ce titre la campagne annuelle des augmentations
• Centraliser les questions relatives aux outils de gestion utilisés par les membres de la DRH afin de s'assurer de leur bon traitement par les prestataires du Groupe
• Assurer la veille juridique et la conformité des développements réalisés sur les outils de gestion RH afin de sécuriser les traitements réalisés pour le compte du Groupe en France

Profil du candidat

• Formation: Paie / Contrôle de Gestion sociale
• Expérience: a minima 7 ans d'expérience
• Compétences: Paie / maîtrise Excel / maîtrise de l'outil Silae

Conditions et Avantages

Salaire: autour de 55 000€ Annuel brut, dépendant du profil, expertise et expérience)
Télétravail: une fois la période d'essai validée
Avantages en nature: TR 10€ (6€ prise en charge employeur)
Rémunération variable, primes et bonus:

• Prime annuelle sur objectif autour de 3K+ intéressement participation 1 mois

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **