Directeur - directrice technique à la Plateforme de l'inclusion (H/F)

Directeur - directrice technique à la Plateforme de l'inclusion (H/F)

Missions

• Animer un collectif d'experts en tant que facilitateur, sans micro-management, pour une équipe fonctionnant majoritairement en télétravail.
• Résoudre les irritants organisationnels, piloter la politique RH technique (staffing, progression) et préserver le temps de concentration des équipes.
• Porter la vision architecturale avec une préférence pour une technologie robuste et l'open source.
• Écouter, débattre et prendre des décisions tranchées en assumant les responsabilités.
• Vulgariser les enjeux techniques et politiques d'architecture auprès de publics non-techniques.
• Co-porter les sujets de cybersécurité avec le RSSI dans un contexte de données sensibles et réglementaires.
• Négocier les accès et l'interopérabilité avec les SI de l'État (CNAV, FranceConnect, API) et défendre la vision tech auprès des institutions.
• Co-construire la doctrine de l'entreprise concernant l'intelligence artificielle.
• Déployer la vision technique quotidiennement en collaborant avec les autres expertises de l'organisation.

Profil

• Agir comme partenaire de la direction et du produit, architecte de la confiance pour l'équipe technique (10 à 20 développeurs) et diplomate externe.
• Être capable d'assumer des arbitrages difficiles et de dire « ce n'est pas possible » en ayant envisagé toutes les alternatives.
• Faire preuve de diplomatie et de ténacité pour faire aboutir les projets face aux résistances au changement.

Atouts

• Avoir une expérience de gestion de montées en charge, de refonte d'architectures et de gestion de crises en production.
• Posséder une solide carrière dans le développement web avec une excellente hauteur de vue sur l'architecture.
• Avoir déjà livré, maintenu et fait évoluer des projets d'envergure.
• Avoir déjà géré de fortes charges, des architectures complexes ou la sécurisation de données critiques.
• Avoir traversé des crises techniques et maintenu des standards de cybersécurité robustes.
• Avoir déjà managé et fait grandir des équipes techniques d'au moins 10 personnes (en tant que CTO, VP Engineering, Tech Lead ou Staff Engineer).
• Exceller dans l'art de vulgariser la technologie.
• Savoir adapter son discours pour expliquer les enjeux politiques et financiers derrière un choix d'architecture.
• Savoir écouter activement et débattre sans ego pour comprendre toutes les facettes d'un problème.
• Avoir le courage de trancher et d'assumer des décisions stratégiques même à contre-courant.
• Souhaiter se détacher du code pour se concentrer sur la vision.

Avantages

• 13 jours de télétravail par mois.
• Avantages liés à un CSE attractif.
• 25 jours de CP + 5 jours de pont + RTT (10-15 selon les années) annuels.
• Accès à un compte épargne temps.
• Tickets restaurants.
• Accès à des primes d'ancienneté.