Personalreferent (m/w/d)

Im Rahmen der DIREKTVERMITTLUNG suchen wir für einen etablierten mittelständischen Industriebetrieb im Raum Schwaig bei Nürnberg eine erfahrene und zuverlässige Persönlichkeit zur Verstärkung des HR-Teams. Sie sind sowohl in der operativen Personalarbeit als auch in der Entgeltabrechnung zuhause und gestalten Personalprozesse aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Prüfung und Pflege der Zeitwirtschaft für eine korrekte Entgeltabrechnung
• Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
• Betreuung und Steuerung von On- und Offboarding sowie internen Versetzungen
• Koordination von Leistungen rund um betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt und persönliche Schutzausrüstung
• Durchführung von persönlichen und arbeitsplatzbezogenen Mitarbeitergesprächen
• Planung und Teilnahme an Ausbildungsmessen und Schulevents zur Nachwuchsgewinnung
• Mitwirkung bei der Auswahl und Betreuung kaufmännischer Auszubildender
• Unterstützung bei HR-Projekten (z. B. Social Media)
• Übernahme weiterer administrativer und organisatorischer Aufgaben im Personalbereich

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit fundierter Erfahrung in der Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit digitalen Anwendungen sowie Offenheit gegenüber neuen Software- und KI-Lösungen
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
• Ausbildereignung (AdA) wünschenswert
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und absolute Diskretion
• Empathische, teamorientierte Persönlichkeit mit Freude am persönlichen Austausch
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau zwingend erforderlich

Ihr Angebot

• Verdienstmöglichkeit: ca. 50.000 Eur bis 60.000 Eur p.a., je nach Erfahrung und Qualifikation
• Arbeitszeit: 37,5 Wochenstunden in Vollzeit
• Gleitzeitkonto und mindestens 30 Tage Urlaub
• Bezahlte Freistellung am 24. und 31. Dezember
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Fahrgeld sowie freiwillige Sonderzahlungen
• Überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiter-Benefits wie BusinessBike und weitere
• Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Viel Gestaltungsspielraum und eigenständiges Arbeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege