Délégué de transition (H/F)

MISSIONS DU POSTES

1. Accompagner l'équipe salariée au quotidien

-Présence aux réunions hebdomadaires d'équipe

-Aide à la décision stratégique et financière en lien avec le Conseil d'Administration de la FCS93 (au cas par cas, au fil de l'avancement des projets, en cas de questions ou sollicitations des membres de l'équipe salariée)

-Gestion RH de l'équipe (congés, formation, vie quotidienne)

1. Animer les conseils d'administration (CA) et mettre en place des outils participant à leur bon fonctionnement

-Préparer l'ordre du jour des conseils d'administration avec les membres du bureau

-Poser et garantir un cadre clair dans les modalités d'échanges entre les membres du CA, en séances de conseil d'administration et dans les outils de communication dédiés

-Mettre en place des outils adéquats au bon fonctionnement du CA

-S'assurer que des comptes-rendus synthétiques avec prises de décisions claires soient émis

1. Faire des propositions de réorganisation de l'équipe salariée et du CA dans le but de redéfinir les périmètres du poste de délégué fédéral-e

-Prise de connaissance du fonctionnement général de la fédération

-Présentation des conclusions et de plusieurs propositions qui en découlent, pour faire se positionner l'équipe salariée et le CA, et validation en équipe + CA de la nouvelle organisation choisie

1. Elaborer une fiche de poste de délégué fédéral-e au regard des conclusions du « 3 »

2. Accompagner la modification des statuts actuels et s'assurer de leur application

-Etude des statuts et pointage de tous les points manquants de clarté ou à revoir

-Proposition d'alternatives sur la base des statuts d'autres fédérations analogues

-Présentation de ces conclusions aux membres du CA et à l'équipe salariée pour débat collectif, rédaction des statuts finaux et validation par le CA puis en AG

-Application des statuts actualisés au sein du CA

1. Coordonner la formalisation et l'écriture d'un règlement intérieur complémentaire aux statuts

-Recenser et présenter des exemples de règlements intérieurs de fédérations analogues, pour discussion avec les membres du CA et l'équipe salariée

-Proposition d'une adaptation pour la FCS93 sur la base de ces échanges et des retours du CA et de l'équipe

-Validation par le CA puis en AG

-Application du règlement intérieur au sein du CA

Conditions de travail

• Poste de cadre, en CDD et à temps plein (35 heures réparties sur 5 jours); possibilité télétravail (2 jours par semaine maximum)

• Lieu de travail: Maison fédérale, 21 allée Jules Guesde, 93320 Les Pavillons-sous-Bois

• Rémunération: 41 515€ bruts annuels

• Remboursement à 50 % du pass Navigo

• 2,8 congés payés + 1 jour de congés conventionnels par mois

• Mutuelle de santé entreprise cofinancée

Les dossiers de candidatures composés d'une lettre de motivation et d'un CV sont à transmettre au plus tard le 20 octobre 2026 pour des entretiens entre le 21 et le 30 octobre 2026.

Profil recherché

• BAC +4/5 souhaité dans les domaines des sciences politiques, des politiques publiques, du développement social local, de l'ingénierie sociale, de l'économie sociale et solidaire ou autre champ des sciences humaines et sociales en lien avec la fiche de poste

• Solide expérience du développement de travail en réseau et dans le management et la gestion financière d'une association

• Sens de la négociation, capacité de gérer des situations complexes

• Capacités d'analyse stratégique et de créativité

• Capacités à travailler en équipe, à animer des groupes et à piloter des projets

• Adaptabilité, esprit d'initiative et force de propositions

• Compétences relationnelles (écoute, discrétion, disponibilité, diplomatie.)

• Bonne connaissance et pratique des méthodes et outils de l'Education Populaire

• Bonne connaissance des acteurs et des partenaires: CAF, services de l'Etat, collectivités territoriales, secteur de la politique de la Ville, de l'action sociale.

• Expérience dans un centre social, dans un équipement de proximité ou dans une fédération est un plus