Directeur d'établissement médicosocial (H/F)

Directeur d'établissement médicosocial (H/F)

Conditions

• Contrat en CDI.
• Prise de poste dès que possible.
• Rémunération selon CCN 66 avec reprise de l'ancienneté et prime SEGUR; Statut Cadre.

Missions

• Piloter un établissement médico-social dans un contexte de transformation des pratiques, de structuration organisationnelle et de maîtrise des équilibres financiers.
• Prendre la direction de la Maison de Saint-Laurent-sur-Gorre en assurant le pilotage opérationnel, l'accompagnement du changement et la consolidation du fonctionnement.
• Porter une vision moderne de l'accompagnement médico-social fondée sur la personnalisation des parcours et la qualité de vie des personnes accompagnées.
• Piloter la transformation et la professionnalisation des pratiques via la démarche qualité et les référentiels de bonnes pratiques professionnelles.
• Assurer la gestion globale de l'établissement sur les dimensions humaines, financières, administratives et organisationnelles dans le respect du cadre réglementaire.
• Accompagner les équipes dans les évolutions attendues avec une posture de manager structurant, engagé et présent sur le terrain.
• Piloter les enjeux budgétaires dans un contexte de déficit et de renouvellement prochain du CPOM en lien avec le siège.
• Maintenir un climat social constructif fondé sur le dialogue, la proximité managériale et la confiance.
• Développer et entretenir des relations de qualité avec les familles, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire.
• Inscrire l'établissement dans une dynamique de modernisation respectueuse de son histoire, de son identité et des équipes en place.

Profil

• Titulaire d'une formation de niveau 7 (CAFDES, Master ou équivalent).
• Expérience confirmée de direction, idéalement en environnement médico-social.
• Capacité à faire preuve de constance, de discernement et à tenir un cap dans des environnements exigeants.
• Incarner un leadership structurant, fédérateur, loyal et engagé.
• Capacité à développer des relations de confiance avec les équipes, les familles, les partenaires et le siège de la Fondation.
• Maîtrise des enjeux budgétaires et des équilibres financiers des ESMS.
• Capacité à accompagner des équipes expérimentées dans des évolutions de pratiques avec pragmatisme et discernement.
• Associer exigence, écoute et proximité terrain dans le management.
• S'inscrire dans une dynamique de coopération et de transparence avec le siège et les équipes.
• Sensibilité particulière aux enjeux liés au vieillissement, à la médicalisation et à la démarche qualité.
• Expérience et formation
• CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE
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Avantages

• Mutuelle prise en charge à 100 % par l'employeur.
• Forfait jours: 208 jours travaillés (18 RTT).