Projektleiter Technisches Facility Management (m/w/d)

Für einen führenden Kunden mit bundesweiter Präsenz suchen wir einen erfahrenen Projektleiter im Technischen Facility Management mit Fokus auf Sonderleistungen, Mängelmanagement und Nachunternehmersteuerung. In dieser Rolle übernehmen Sie zusätzlich die Funktion des Stellvertretenden Bereichsleiters.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für einen eigenen Bereich im Technischen Facility Management mit direkter Berichtslinie an den Bereichsleiter.
• Betreuung von 5–15 Objekten sowie fachliche und disziplinarische Führung von 5–6 Objektleiter:innen.
• Zentrale Verantwortung für Sonderleistungen und Mängelmanagement: Identifikation, Bewertung und Nachverfolgung von Mängeln aus Wartungs- und Sachverständigenprüfungen sowie Sicherstellung einer termingerechten Mängelbeseitigung.
• Steuerung und Kontrolle von Nachunternehmerleistungen: Koordination, Überwachung und Nachhalten der beauftragten Leistungen inklusive Kosten-, Termin- und Qualitätskontrolle.
• Analyse und Optimierung von Vertrags- und Regelleistungen zur Sicherstellung einer nachhaltigen Leistungsqualität.
• Kaufmännische Verantwortung auf Bereichsebene: Steuerung und Transparenz von Umsatz- und Ergebniskennzahlen sowie Bearbeitung von Sonderanalysen.
• Unterstützung der Objektleiter im operativen Tagesgeschäft zur Sicherstellung hoher Qualitäts- und Servicestandards.

Ihre Qualifikationen:

• Studienabschluss im Bereich Versorgungstechnik, Gebäudetechnik oder vergleichbare Qualifikation (alternativ: Meister / Techniker mit einschlägiger Berufserfahrung im Technischen Facility Management).
• Berufspraxis in der technischen und kaufmännischen Steuerung von Projekten oder Objekten im Facility Management.
• Erfahrung im Umgang mit Betreiberverantwortung, Prüfpflichten sowie idealerweise im Mängelmanagement und der Steuerung von Nachunternehmern.
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge (Umsatz- und Ergebnisverantwortung).
• Klare Service- und Kundenorientierung.
• Kenntnisse in VOB und BGB sowie erste Führungserfahrung sind von Vorteil.

Ihre Vorteile:

• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem professionellen Umfeld.
• Attraktive Konditionen gemäß hauseigenem Tarifvertrag.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr plus arbeitsfreie Tage an Weihnachten und Silvester.
• Zusätzliches Einkommen durch vertraglich geregeltes Weihnachtsgeld und 10% Zielvereinbarungsprämie.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Repräsentativer Firmenwagen mit Privatnutzung.
• Familienfreundliche Personalpolitik.
• Umfangreiche Weiterbildungsprogramme und Entwicklungsperspektive zum Bereichsleiter.",