Senior Payroll Officer

Als Senior Payroll Officer ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige loonverwerking voor zowel arbeiders als bedienden. Je combineert operationele payrolltaken met een senior rol binnen het team, waarbij je jouw kennis deelt en collega's ondersteunt bij complexe vraagstukken.

Je verantwoordelijkheden:

• Verwerken van de payroll voor arbeiders en bedienden binnen een grote operationele omgeving.
• Beheren van de volledige personeelsadministratie van A tot Z.
• Opvolgen van contracten, Dimona-aangiftes, afwezigheden, tijdsregistratie, verlof en ziekte.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden rond loon- en personeelsadministratie.
• Samenwerken met het sociaal secretariaat en zorgen voor een correcte administratie.
• Ondersteunen van collega's bij complexe payrollvraagstukken.
• Nauw samenwerken met HR Business Partners en operationele verantwoordelijken.
• Meedenken over optimalisaties van payroll- en HR-processen.
• Actief bijdragen aan een transparante en professionele HR-dienstverlening.

Vereisten:

• Minstens 5 jaar ervaring binnen payroll.
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Vertrouwde kennis met de payrollverwerking van zowel arbeiders als bedienden.
• Zelfstandige werkwijze en het spontaan nemen van verantwoordelijkheid.
• Communicatief sterk en in staat om complexe informatie helder uit te leggen.
• Oplossingsgericht en constructief in uitdagende situaties.
• Bachelor werk- en denkniveau.
• Uitstekende kennis van het Nederlands.

Voorkeuren (Nice to haves):

• Ervaring met SD Worx.
• Praktische kennis van het Frans.
• Ervaring binnen een arbeidersintensieve omgeving.
• Affiniteit met de facilitaire dienstverlening.

Arbeidsvoorwaarden en voordelen:

• Directe aanstelling bij een grote, stabiele organisatie met een familiale cultuur.
• Uitdagende functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• Glijdende werkuren en een grote mate van flexibiliteit.
• 2 dagen thuiswerk per week.
• Mogelijkheid tot een 4/5de of voltijdse tewerkstelling.
• 32 verlofdagen, vrij in te plannen.
• Sterke samenwerking binnen een ervaren payrollteam.
• Ruimte om mee te denken over procesverbeteringen en toekomstige HR-projecten.
• Marktconform salarispakket afgestemd op ervaring en expertise.