Directeur(trice) de crèche (H/F)

Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement
Anticiper les contraintes à venir et adapter l'organisation en conséquence
Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement d'activité
Veiller au bon fonctionnement de la structure
Élaborer le budget de l'établissement
Effectuer les différentes déclarations auprès des partenaires, en particulier la CAF (PSU)
Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement
Évaluer les besoins en personnel pour assurer le respect des normes d'encadrement
Participer au recrutement du personnel
Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
Gérer l'organisation et les plannings en fonction des normes d'encadrement
Pédagogie
Elaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet pédagogique, en lien avec les membres de l'équipe
Accueillir, encadrer et accompagner les enfants dans une démarche éducative et sociale
Animer des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques
Superviser et, le cas échéant, participer à l'organisation et à l'animation de sorties pédagogiques
Hygiène et sécurité
Garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d'hygiène et de sécurité (registre de sécurité, protocoles, etc.), en lien avec le RSAI et le coordinateur santé enfance
Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux
Superviser la bonne application des normes d'hygiène, notamment pour la restauration
Relations avec les usagers
Accueillir les parents et leurs enfants
Établir des relations de confiance avec les parents
Gérer les conflits potentiels
Accompagner et rassurer les parents
Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires institutionnels en cas de difficulté (financière, sociale ou liée au handicap)
Suivre attentivement le développement des enfants pour alerter en cas d'anomalie
Relations avec les partenaires
Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en œuvre du projet de service
Rendre compte de l'activité de l'établissement et de son fonctionnement aux partenaires institutionnels compétents (service de PMI, CAF, financeurs,)
Promouvoir l'EAJE et ses activités
Participer à des réunions régulières du réseau départemental des directeurs d'EAJE
Développer les partenariats et les relations avec les autres EAJE du territoire, quels que soient leurs statuts (multi-accueil, centres sociaux, de droit public ou associatif)

• Diplôme d'État d'Infirmière Puéricultrice ou d'Éducatrice Jeunes Enfants exigé, ou toute autre qualification répondant aux exigences de l'article R2324-34 du Code de la Santé Publique
• Expérience exigée en direction ou direction adjointe d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, ou dans une autre structure (maison d'enfants à caractère social ou foyer, CAMSP.)
  Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
  Connaissance des acteurs intervenant dans le domaine social
  Maîtrise des principes de gestion financière d'un établissement
  Connaissance de l'environnement institutionnel du secteur de la petite enfance
  Connaissances du développement de l'enfant et des modes d'intervention éducative auprès de l'enfant
  Management
  Gestion des conflits
  Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
  Confidentialité et respect du secret professionnel
  Recrutement par voie statutaire ou contractuel le cas échéant CDD 1 an renouvelable
  Poste de catégorie A
  Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l'employeur
  Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75% pour un montant plafonné par mois de 104,40 euros
  Carte UP déjeuner avec participation employeur
  Affiliation au CNAS/amicale du personnel
  Forfait mobilités durables
  Pause sport