Comptabilité, paie (H/F)

INTITULÉ DU POSTE Gestionnaire paie - créances salariales (H/F) - Procédures collectives - Mandataire judiciaire.
L'employeur:
SELARL BDR & Associés, mandataire judiciaire, en son étude basée à Labège (31670).
Une dizaine de collaborateurs répartis en cinq services: suivi des dossiers, passif, social, comptabilité, secrétariat.
Le poste est rattaché au service social.
FINALITÉS DU POSTE
Vérifier rapidement les créances des salariés des entreprises en procédure collective (essentiellement en redressement ou liquidation judiciaire).
Le titulaire établit les relevés de créances salariales, obtient les avances de l'AGS et sécurise les ruptures de contrats, sous l'autorité du mandataire judiciaire.
MISSIONS PRINCIPALES
Établissement des relevés de créances salariales (art. L. 625-1 C. com.)

• Collecter et analyser les bulletins de paie, contrats, registres du personnel et DSN, décisions prud'homales.
• Calculer les créances: salaires, heures supplémentaires, congés payés, préavis, indemnités de rupture.
• Établir des bulletins (régularisation - fin de contrat).
• Qualifier les créances par rang (superprivilégié, privilégié et chirographaire).
• Établir les relevés. Relations avec l'AGS
• Préparer et transmettre les demandes d'avance dans les délais légaux.
• Contrôler le périmètre de la garantie (art. L. 3253-8 C. trav.) et l'application des plafonds.
• Suivre la réalisation des avances. Ruptures des contrats de travail
• Préparer les licenciements économiques dans les délais de garantie AGS (liquidation, plan de cession, PSE).
• Calculer les soldes de tous comptes.
• Établir les documents de fin de contrat: certificat de travail, attestation France Travail, attestation CSP...
• Communiquer avec les services de France Travail et de l'inspection du travail. Contentieux et information des salariés
• Répondre aux salariés ou à leurs représentants.
• Préparer les éléments de réponses aux contestations émanant des salariés ou des organismes.
• Assurer le suivi des procédures prud'homales.
  PROFIL RECHERCHÉ
  Formation: Paie, gestion des ressources humaines ou droit social (Bac +2/3)
  Expérience: 2 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise multi-conventions.
  Une expérience en étude de mandataire, ou à l'AGS, est évidemment un atout majeur.
  Cela étant, une mise à niveau dans le domaine des procédures collectives peut être réalisée sans difficulté en interne.
  Compétences techniques
• Maîtrise du calcul de paie et des indemnités de rupture.
• Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives.
• Notions des procédures collectives et du régime de garantie AGS, ou forte envie de s'y former.
• Aisance sur Excel et les logiciels de paie; capacité à prendre en main les outils métiers de l'étude.
  Qualités
• Rigueur et fiabilité dans les chiffres.
• Organisation et sens des délais, notamment en période d'afflux de dossiers.
• Sens du contact et patience face à des salariés en situation difficile.
• Discrétion
  CONDITIONS DU POSTE
  Contrat à durée indéterminée à temps plein.
  Lieu: Labège (31670).
  Disponibilité du poste: immédiate.
  Convention collective: professions réglementées auprès des juridictions (IDCC 3244)
  Rémunération (annuelle brute): de 30 à 40K€ (selon profil, expérience et autonomie).
  Négociation possible selon spécificité du profil (connaissance du métier - maîtrise du logiciel Gemarcur - expérience en étude...).
  COMMENT POSTULER
  Par mail: (Consulter notre site) Pièces à joindre: CV, diplôme.