Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Participer aux recrutements et aux mobilités internes, en veillant au respect du cadre légal et des procédures RH
Contribuer aux projets RH transverses (organisation du travail, formation, intégration, amélioration des pratiques RH)
Assurer la gestion administrative du personnel tout au long de la vie du contrat (embauche, évolution, sortie)
Participer à la rédaction et à la sécurisation juridique des contrats de travail, avenants et courriers RH (embauche, modification contractuelle, disciplinaire, etc.)
Contribuer au suivi des obligations légales et réglementaires en droit du travail (tenue des dossiers du personnel, conformité des documents)
Élaborer et mettre à jour des reportings RH et indicateurs sociaux, en appui au pilotage RH
Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines ou en droit social / droit du travail.
Vous disposez de connaissances de base en RH ou en droit du travail et manifestez un réel intérêt pour les enjeux opérationnels de la fonction RH.
Vous êtes autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs missions simultanément avec rigueur.
Vous faites preuve d'un sens aigu de la confidentialité, indispensable dans un environnement RH.
Vous possédez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe ainsi que les échanges avec des interlocuteurs variés.
Curieux(se) et impliqué(e), vous êtes motivé(e) à apprendre et à vous investir dans une alternance responsabilisante.
Conditions
Contrat en alternance (professionnalisation ou apprentissage) de 12 à 24 mois
Intégration prévue selon le calendrier d'alternance
Rémunération selon la grille alternance
Débutant accepté, Législation sociale, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S