Le ou la gestionnaire de ressources humaines joue un rôle très important. Il est l'interlocuteur privilégié des employés d'une entreprise et des dirigeants de cette dernière, et doit créer et entretenir des synergies entre ces deux parties au quotidien. Vous rejoignez une équipe de 2 personnes en ressources humaines dont votre supérieur hierarchique sera le Directeur Administratif et Financier
L'entreprise est articulée autour de plusieurs activités dont le maraichage est la principale. L'activité viticole, le batiment, les céréales et la restauration complètent le portefeuille.
Missions attenantes au poste:
Administration des dossiers du personnel
DPAE
Rédaction des contrats de travail
Saisie et contrôle des variables de paie (Silae)
Organisation des élections du personnel
Gestion des ruptures de contrats
Elaboration de plan de formation
Interlocuteurs auprès des OPCO et suivi des dossiers de formations
Déclaration et saisie des arrêts maladie, accidents de travail et arrêt de travail
Gestion des registres du personnel sur différentes structures
Contact avec MSA et URSAFF
Dossier GRASP+
Montage et dépôt des demandes de contrat OFII
Gestion et montage des ruptures conventionnelles
Dossiers autorisations de travail pour les salariés étrangers et titulaires de titre de séjour nécessitant une autorisation de travail
Rédaction de process
Rédaction des fiches de poste et diffusion d'annonces sur les jobboards
Participation au process de recrutement
Contact et lien avec la MSA
Définition des parcours d'intégration en accord avec les managers
Suivi des différents tableaux de bords (absentéisme, période d'essai.)
Suivi des visite médicale et interlocuteur médecine du travail
Interlocuteur agence d'intérim (française et étrangère)
Réalisation des badges d'accès
Distribution des bulletins de salaire
Réalisation des attestions salariés
Participation à la tenue des entretiens professionnels et individuels
Encadrement de 2 personnes
Savoir:
Niveau B1 Espagnol
Bénéficier d'une expérience réussie sur un poste identique d'au moins 2 ans
Connaitre le milieu agricole et ses spécificités
Savoir travailler efficacement dans l'urgence
Savoir-faire:
Savoir prioriser et hiérarchiser ses actions
Maitriser le fonctionnement de l'entreprise
Être fort de proposition auprès du DAF et relais auprès des équipes.
Proposer des améliorations pour optimiser les processus
Maitriser les outils informatiques nécessaires à la gestion de son poste de travail (Silae, Isapaye, Excel)
Être ambassadeurs de la culture d'entreprise
Créer un climat de confiance
Être un bon communicant
Participe au vivre ensemble de l'entreprise
Savoir être:
Être organisé
Respecter ses collègues et savoir travailler en équipe
Aisance relationnelle et bienveillance
Rigoureux
Discret et fiable
5 An(s)