Responsable Gestion de paie (H/F)

Responsable Gestion de paie
Vous assurerez la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs des collaborateurs (150 CDI) en veillant au respect législatif.
A ce titre, vous aurez pour missions:
Règlementation social:

• Informe la direction quant à l'évolution du droit social, (notamment salaires minima, taux de
  charges sociales) et de son implication.
• Propose à la direction des modalités de mise en œuvre des nouvelles obligations légales ou
  conventionnelles.
• Assure l'ensemble des obligations liées au personnel dans le respect des délais prévus (visite
  médicale, affichage,...)
• Etablit et garantit l'exactitude des déclarations sociales dans le respect des délais légaux.
• Doit conseiller la direction en matière d'application des règles légales et conventionnelles. Est
  force de proposition.
  Gestion de la paie:
• Supervise les plannings du point de vente,( plannings horaires, planning des congés payés et des
  formations) en collaboration avec la Direction et dans le respect de la législation.
• Enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel dans le respect de la législation en
  vigueur, (absences, heures supplémentaires, heures complémentaires).
• Gère de façon rigoureuse les éléments de paie:
  _ grille de salaires et cotisations
  _ congés
  _ absences
  _ heures travaillées
  _ heures supplémentaires (paiement, compensation), heures complémentaires ( paiement au
  taux normal ou majoré)...
• Prépare les paies et les établit dans le respect de la législation en vigueur et des consignes de
  l'adhérent(e).
• Etablit la DSN et les DSN événementielles dans le respect des délais légaux.
  Gestion de l'administratif ressources humaines du point de vente (sous la responsabilité de la
  direction):
• Gère et établit l'ensemble des documents destinés au personnel dans le respect du D.I.S.(Dossier
  d'information sociale):
  _ les contrats de travail et avenants aux contrats de travail
  _ les licenciements et démissions,
  _ les soldes de tout compte,
  _ le suivi des heures de formations...
• Gère les sanctions disciplinaires décidées par la direction. Préparation des réunions CSE, mise à jour du BDSE, organisations des élections des membres du CSE

Minimun bac + 2

Une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le secteur de la distribution ou en cabinet comptable en gestion de paie
Contrat: CDI
Niveau d'expérience minimum requis: Confirmé
Niveau d'études minimum requis: Bac +2 / +3
Temps de travail: Temps plein
Statut: Agent de maîtrise
Salaire: Entre 35000 et 37000 EUR par an