Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction RH (siège) et au service du directeur de l'établissement (environ 200 salariés) votre principale mission est d'accompagner la Direction dans la mise en œuvre de la politique sociale du Groupe.
En véritable bras droit du directeur, vous assurez la gestion des compétences (recrutement, formation, intérims) tout en garantissant le respect du cadre légal et des règles internes.
Au-delà de la gestion administrative du personnel (dont vous garantissez la bonne tenue), vous êtes force de conseils et de propositions pour faire évoluer les organisations dans une dynamique de progrès et d'efficacité.
Vous assurez également les relations avec les IRP, supervisez la paie et les services généraux (2 personnes).
Enfin, vous participez à tous les projets de nature à accompagner la montée en puissance du site (plans de formation, réorganisations, plan d'embauche et d'intégration, etc.).
Vous participez également à des projets RH nationaux conduits par la DRH.
Pour ce poste RH opérationnel, nous recherchons une personne intéressée par un poste généraliste et opérationnel, diplômée d'un BAC+5 (ESC ou université).
Pour être légitime à ce poste clé, le candidat retenu bénéficiera d'une première expérience en tant que généraliste RH et d'un fort leadership.
Il sera reconnu pour ses qualités en communication (orale comme écrite) et saura faire preuve d'autorité et de diplomatie.
5 An(s), Législation sociale, S, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, S, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S