Chargé de formation (H/F)

Au sein du Département Développement des RH (22 collaborateurs), vous intégrerez le pôle gestion du plan de développement des compétences composé de 4 chargées de formation et d'une conseillère technique formation. Vous serez également amené.e à travailler avec l'équipe de formatrices internes (5 collaboratrices) en fonction des missions confiées.
En nous rejoignant, vous contribuerez à maintenir la qualité et la performance de notre service rendu avec un objectif de taux d'accès à la formation de plus de 75% de nos salariés, selon notre accord RSIE.

Vos principales missions seront les suivantes:

• Contribuer à l'exécution du plan de développement des compétences (PDC) avec une gestion par portefeuille dédié: recherche de prestataires en fonction du besoin et du cahier des charges, inscription aux sessions de formation, suivi des évaluations et de la satisfaction des stagiaires, enregistrement des données dans l'outil de gestion de la formation (ALIFORM 2) et utilisation de la plateforme de e-learning (SYFADIS)
• Veiller au suivi budgétaire et prévisionnel de son portefeuille en lien avec la gestion de la facturation des actions de formation
• Avoir un rôle d'information et de conseil auprès des salariés et des managers sur les dispositifs de formation et dans le cadre de l'élaboration puis de l'exécution du PDC
• Réaliser des requêtes statistiques en lien avec le suivi de son portefeuille
• Participer aux projets RH/Formation du département, aux webinaires et à la mise à jour des contenus sous l'Intranet

Profil:
De formation supérieure BAC +3/4 en ressources humaines, vous justifiez idéalement de 2/3 ans d'expérience au sein d'un service formation en entreprise. Votre rigueur, vos capacités de gestion et d'analyse de la donnée, un bon relationnel et un esprit d'équipe vous permettront de réussir dans vos missions futures !

Les compétences nécessaires:

• une bonne connaissance de la législation sur le droit de la formation et des dispositifs de formation existants
• une maîtrise d'Excel permettant le suivi budgétaire de votre portefeuille et la production de statistiques
• un esprit d'équipe et une envie d'innovation.
• une aptitude à optimiser l'utilisation des outils et applicatifs liés à son activité.

Une présentation du poste poste via zoom aura lieu le 2/11 à 14h00

https://assurance-maladie-fr-cramif.zoom.us/j/97755148995?pwd=DTZuzAuaqFzoRxE8X8Ul6r5BOiQIys.1
ID de réunion: 977 5514 8995
Mot de passe: 213736

Des tests pourront être organisés dans le cadre du process de recrutement

Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages:

• Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
• Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur
• Prime de crèche
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
• Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.