Dirigeant / Dirigeante de Société Coopérative Ouvrière de Production -SCOP- (H/F)

1. Assurer la solidité économique et financière de la coopérative
   -Piloter le budget, la trésorerie et les indicateurs clés, et rendre compte régulièrement de la situation au CA,
   -Repérer les fragilités et les risques, identifier les leviers d'amélioration et proposer au CA les arbitrages nécessaires,
   -Évaluer, en amont et tout au long du projet, la soutenabilité économique des investisse-ments de la coopérative.
2. Coordonner l'équipe d'appui et les ressources partagées / Les communs
   -Coordonner les responsables de pôle et garantir la cohérence d'ensemble de leur action,
   -Arbitrer la répartition des moyens mutualisés (temps de l'équipe, budgets, outils) entre les besoins,
   -Veiller à la qualité des conditions de travail au sein de l'équipe salariée et des relations au sein de la coopérative.
   -Poursuivre le pilotage du dialogue social avec le comité social et économique et les délé-gués syndicaux.
3. Garantir un accompagnement de qualité aux entrepreneur-es
   Les entrepreneur-es bénéficient de services mutualisés: gestion administrative et comptable, ap-pui commercial, accompagnement d'activité, gestion sociale, vie coopérative.
   -S'assurer que ces services répondent aux besoins des entrepreneur-es, avec une qualité constante et un coût soutenable pour la coopérative,
   -Piloter la structuration de l'offre en parcours d'accompagnement, du lancement d'activité (CAPE) jusqu'au sociétariat (CESA).
4. Travailler en binôme avec le Conseil d'administration
   -Préparer les décisions du CA: analyses, scénarios, recommandations,
   -Organiser avec le CA un dialogue régulier (rythme, instances, circulation de l'information),
   -Traduire les orientations stratégiques en plans d'action concrets, rendre compte de leur mise en œuvre, être force de propositions, faire preuve d'innovation et de pragmatisme.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.