Gérer tous les aspects liés aux avantages sociaux collectifs et aux dispositifs de rémunération indirecte dans le cadre d'un fonds d'actionnariat salarié (FCPE) international.
Diriger et coordonner cette opération de manière autonome, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, et en assurer la mise en œuvre opérationnelle, notamment via le SIRH.
Superviser le développement des plans de participation aux bénéfices, d'actionnariat salarié et d'épargne salariale, proposer des optimisations, gérer les campagnes de calcul des droits individuels et représenter l'entreprise auprès des organismes de gestion.
Faire office d'expert interne sur l'ensemble de ces sujets.
Gérer les régimes de retraite complémentaire et de prévoyance pour toutes les sociétés du Groupe, proposer des améliorations en collaboration avec des partenaires externes et veiller à leur alignement sur l'orientation stratégique de l'entreprise.
Entretenir des relations directes avec les organismes concernés et faire office d'expert interne sur ces régimes.
Veiller au respect et à la bonne application des régimes sociaux collectifs, assurer un suivi réglementaire continu et proposer les ajustements nécessaires pour maintenir la conformité du Groupe.
Ce poste exige de solides compétences en gestion de projet, en analyse des données RH, en communication écrite et orale, ainsi qu'une excellente maîtrise des outils SIRH.
Vous faites preuve de rigueur et d'esprit d'analyse, et vous êtes à l'aise avec les données chiffrées. Vous êtes capable de gérer des projets complexes impliquant de nombreuses parties prenantes internes et externes, tout en faisant preuve d'excellentes compétences relationnelles, notamment avec les représentants du personnel. Vous maîtrisez Excel, y compris ses fonctions avancées et ses macros.
Rémunération comprise entre 50 000 € et 60 000 € versée sur 13.3 mois selon le profil.
5 An(s)