HR Business Partner (m/w/d)

Die Position wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei Airbus in Bremen zu besetzen. Sie arbeiten in einem spannenden Umfeld in einer sicherheitskritischen Branche mit modernen Technologien.

Ihre Aufgaben:

• Beratung von Führungskräften und Fachbereichen bei Organisationsveränderungen und Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Analyse und Interpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Mitwirkung bei Personalprozessen sowie Identifikation und Entwicklung von Potenzialträgern.
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung strategischer HR-Themen und HR-Prozesse in die Fachbereiche.
• Analyse der Bedarfe der Fachbereiche und Abstimmung von Verbesserungsmaßnahmen sowie Einführung neuer HR-Prozesse und -Tools.
• Durchführung individueller Karriereberatungen und Unterstützung bei der Potenzialentwicklung sowie Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Unterstützung der strategischen Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Mitwirkung bei der qualitativen und quantitativen Ressourcenplanung (Skill Management, Headcountplanung, Stellenbesetzung, Staffing-Pläne).
• Begleitung der Entgeltfestsetzung und -entwicklung sowie Mitwirkung in Stellenbewertungskommissionen.
• Durchführung von Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen sowie Validierungsgespräche.
• Durchführung interner Genehmigungsverfahren in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung.
• Abstimmung personeller Einzelmaßnahmen und Beratung bei organisatorischen Veränderungen.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten, ggf. Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (z. B. Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften).
• Berufserfahrung als HR Business Partner sowie im Personalwesen und in der Personalsachbearbeitung.
• Gute Erfahrung im Stakeholdermanagement und sicheres Arbeiten mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und Führungsebenen.
• Vertiefte Anwenderkenntnisse in SAP.
• Gute Kenntnisse im Lean Management und Projektmanagement.
• Kenntnisse im Umgang mit Workday sind von Vorteil.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu erkennen und strukturiert zu analysieren.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.

Arbeitsbedingungen und Benefits:

• Vollzeitbeschäftigung.
• Optional 2 Tage Homeoffice möglich.
• 30 Tage Urlaub.
• Mitarbeiterevents.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Wellpass für Fitnessstudios und Sportangebote.