le suivi du plan d'emploi d'un périmètre: la participation aux revues de personnel, l'accompagnement des managers et des salariés, la mise à jour des revues de personnel dans les outils pour la reprise de données en vue du déploiement de CONVERGENCE,
la participation à la mise à jour des supports RH: PACDAM,
le développement/déploiement de la thématique « Relations écoles » avec le chef du bureau,
le développement/déploiement de la thématique de différents sujets de communication qui découleront du nouveau progiciel (com. CONVERGENCE, hotline, questions.) avec l'échelon central du Service.
Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines ou domaine équivalent (Bac +5).
Expérience souhaitée dans la gestion RH, le suivi des effectifs ou l'accompagnement des managers.
Bonne maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les systèmes d'information RH.
Capacité à analyser des données, mettre à jour des outils de suivi et assurer la fiabilité des informations.
Qualités relationnelles reconnues pour accompagner les managers et les collaborateurs.
Capacités de communication écrite et orale, ainsi qu'une aptitude à animer ou déployer des projets.
Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et discrétion professionnelle.
Esprit d'équipe et capacité à travailler en coordination avec différents interlocuteurs.
Compétences appréciées:.
6 Mois