Gestionnaire Paie F/H

Votre rôle sera de garantir de la fiabilité des bulletins de paie et du respect de la réglementation sociale.

Missions

Gestion de la paie

• Élaborer les bulletins de paie en collectant et en analysant les éléments variables: temps de travail, absences, primes et autres éléments de rémunération.
• Traiter les situations complexes, notamment les sorties de salariés et les soldes de tout compte.
• Contrôler et corriger les données de paie, identifier les anomalies et alerter les interlocuteurs concernés.

Gestion administrative et sociale

• Assurer le suivi des absences pour maladie, de l'enregistrement des arrêts jusqu'à la réconciliation des indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS).
• Déclencher et suivre les dossiers de prévoyance, d'incapacité et d'invalidité auprès des organismes concernés.
• Établir et contrôler les déclarations sociales, notamment les DSN mensuelles et événementielles, ainsi que les déclarations auprès de l'Urssaf, des caisses de retraite, des organismes de mutuelle et de prévoyance.
• Répondre aux demandes opérationnelles RH internes et externes, y compris sur des dossiers complexes.

Contrôle et amélioration continue

• Vérifier la conformité du paramétrage du logiciel de paie et signaler toute anomalie au référent paie.
• Identifier les axes d'amélioration des processus et des paramétrages de paie, puis proposer des solutions adaptées.
• Préparer les documents nécessaires aux audits et répondre aux demandes associées.
• Rédiger, actualiser et maintenir les procédures et la documentation applicables.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles afin de sécuriser les processus RH et paie, et participer aux réunions d'équipe.

Cette liste de missions n'est pas exhaustive.

Profil du candidat

• Vous êtes titulaire d'une formation en gestion de la paie.
• Vous justifiez d'une expérience professionnelle en gestion de la paie, indispensable pour ce poste.
• Vous maîtrisez les mécanismes de paie, la réglementation sociale et les déclarations sociales.
• Vous avez une bonne connaissance de la gestion des arrêts maladie, des IJSS et des dossiers de prévoyance.
• Vous êtes à l'aise avec le contrôle des données, l'analyse des anomalies et la résolution de situations complexes.

Vos qualités

• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données de paie.
• Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes.
• Organisation et respect des échéances.
• Sens du service et aisance relationnelle.
• Esprit d'équipe et volonté de contribuer à l'amélioration des processus.

Conditions et Avantages

Salaire: 28 000€ - 30 000€ Annuel brut

** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **