Directeur / Directrice d'agence d'emploi (H/F)

Rejoignez Proxima en tant que Directeur.trice d'agence d'emploi à Brignoles. Vous êtes rattaché directement à Thibaut, le dirigeant.
Concrètement, votre quotidien:

• Prospecter au téléphone et sur le terrain, en suivant le cycle de vente du groupe,
• Visiter les chantiers chaque semaine, pour voir tout votre portefeuille dans l'année,
• Recruter vous-même les intérimaires (sourcing et entretiens), tant que vous êtes seul à l'agence,
• Tenir les fiches d'évaluation qui servent à revaloriser les intérimaires que vous déléguez,
• Piloter le compte de résultat de l'agence, puisque votre variable en dépend,
• Construire le portefeuille: 8 à 9 intérimaires délégués en équivalent temps plein à 6 mois, puis 15-17 à 12 mois.
• Le cap, c'est un premier mois rentable au plus tard au mois 12, puis environ 1,2 M€ de chiffre d'affaires annuel à 24 mois.

Ce qu'on attend de vous:
Vous avez déjà développé un portefeuille clients B2B sur le terrain, ou dirigé un centre de profit ?
Le jour où un cas ne rentre dans aucun process, vous tranchez et vous l'assumez, sans attendre qu'on valide pour vous ?
Un client vous presse d'envoyer quelqu'un que vous n'avez pas vérifié: vous savez dire non et proposer une autre solution, même quand le mois est mauvais ?
Idéalement, vous connaissez le TP, le gros œuvre ou l'intérim, ou vous y avez un réseau sur le Var intérieur, l'aire aixoise ou l'aire toulonnaise ?
Vous habitez le bassin de Brignoles, ou vous êtes prêt à vous y installer ?

Ce qui ne nous gêne pas: l'absence de diplôme, ou le fait de ne pas encore maîtriser la réglementation de l'intérim et nos outils (Aurelia, HubSpot, Allo.). Tout ça, on vous forme.

Vous cochez (presque) toutes les cases ? Voici ce qu'on met sur la table:

• Un CDI à Brignoles, statut cadre, 39 h par semaine,
• Un fixe garanti de 38 k€ brut annuel,
• Un variable trimestriel sans plafond, assis sur la performance de votre agence, une fois les pertes de démarrage absorbées,
• Une mutuelle prise en charge à 100 %,
• Des indemnités kilométriques remboursées (il n'y a pas de véhicule de fonction),
• Environ 12 000 € par an d'outillage et de formation par personne,
• Aucune règle de présence: on regarde les objectifs, pas les horaires de bureau,
• Une première semaine construite avec Thibaut, puis un onboarding structuré,
• Le recrutement d'un chargé de recrutement dès que l'activité le permet, avec un salaire porté par le groupe pendant 4 mois,
• Une prise de poste calée sur une ouverture en février ou mars 2027 (préavis acceptés).

Honnêtement, ce poste n'est pas pour vous si vous avez besoin qu'on valide avant d'agir. Ici, personne ne repasse derrière vous.

Il n'est pas pour vous non plus si vous comptez sur un gros variable dès la première année, ou si le volume et le taux sont votre seule boussole. C'est pas une question de volume, c'est une question de posture.

Ça vous parle ? C'est vous qui décidez. Un CV suffit. On vous répond, même si c'est non. Prêt au lancement ?

La suite:

• Deux entretiens structurés avec Zahra et Séverine, sur des situations que vous avez vécues,
• Deux prises de références: un de vos anciens managers et une personne que vous avez managée (c'est souvent elle qui en dit le plus),
• Un entretien inversé, où c'est vous qui faites passer l'entretien à Thibaut.

Les informations sur le modèle vous arrivent étape par étape, jusqu'aux chiffres détaillés avant que vous décidiez. Pas d'étape cachée.