Taux journalier (TJM): 500€/jour
Le contexte
Nous accompagnons une start-up healthtech parisienne qui vient de boucler sa Series A. L'équipe compte 20 personnes et s'apprête à vivre une forte phase de croissance: de nouveaux recrutements, de nouvelles équipes, et le besoin de structurer les RH sans perdre sa culture.
Ta mission
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Structurer les process RH: onboarding, offboarding, entretiens annuels, politiques internes (télétravail, congés, notes de frais). L'objectif est d'avoir des bases claires, adaptées à une équipe qui va grandir vite.
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Rémunération et BSPCE: construire une grille salariale lisible et équitable, définir les niveaux, accompagner l'attribution et la pédagogie autour des BSPCE.
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Accompagner les salariés: être un point de contact identifié pour l'équipe, suivre les périodes d'essai, gérer les situations individuelles et les questions du quotidien.
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Gestion administrative: contrats et avenants, relation avec le prestataire paie, mutuelle et prévoyance, visites médicales, registres et obligations légales.
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Recrutement: cadrer les besoins avec les fondateurs, rédiger les fiches de poste, structurer le process d'entretien et coordonner avec les cabinets partenaires.
Ton profil
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3-7 ans d'expérience ou plus en RH, dont une partie significative en start-up ou scale-up.
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Tu as déjà construit une fonction RH from scratch ou accompagné une phase de croissance post-levée.
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Tu es aussi à l'aise sur la stratégie (rémunération, BSPCE) que sur l'administratif.
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Bonne maîtrise du droit social français. Une expérience dans la santé est un plus.
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Autonome, pragmatique, et capable de prioriser avec une journée par semaine.
Les modalités
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Freelance, 1 jour par semaine, le lundi, sur site à Paris.
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TJM: 450-550 € HT.
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Démarrage: dès que possible.
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Mission de 6 mois, renouvelable.
3 An(s)