TECHNICIEN CONSEIL RECOUVREMENT (H/F)

Organisme de Sécurité Sociale, la Caisse d'Allocations Familiales du Val d'Oise accompagne plus de 250 000 familles dans leurs parcours de vie: la conciliation vie professionnelle et personnelle, le logement, l'insertion, la parentalité.

Notre mission de service public s'exerce par le versement de prestations familiales et sociales (1.8 milliards d'€ pour le Val d'Oise) et le développement d'actions sociales dynamiques et innovantes (157 millions d'€), adaptées aux besoins des familles de notre département.

Nous rejoindre, c'est d'abord rejoindre un employeur engagé et responsable, mais aussi:

• Contribuer à un maillon essentiel de la solidarité en France;
• Contribuer à un projet de société;
• Collaborer au quotidien par nos métiers et nos expertises à l'accompagnement des allocataires.

La Direction Comptable et Financière (DCF) a pour mission le maniement des fonds et l'enregistrement des opérations dans les comptes, le recouvrement des créances et la vérification de la régularité des ordres de recette et de dépenses. La DCF recrute un/une technicien(ne) conseil recouvrement pour son service de recouvrement des créances.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Rattaché(e) à la Responsable du SRC, vous contribuez au recouvrement des créances en veillant à l'application des textes.

Vous aurez notamment pour mission de:

• Mettre à jour les dossiers allocataires afin de permettre le recouvrement des créances;
• Identifier et encaisser les chèques;
• Traiter les accords de remboursement et les demandes de prélèvement;
• Traiter les mises en demeure et les accusés de réception;
• Établir les derniers avis avant poursuite et les contraintes;
• Solliciter l'intervention d'un huissier de justice;
• Préparer les dossiers pour une admission en non-valeur

PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes doté(e) d'une aisance dans la gestion administrative, vous faites preuve de rigueur dans l'analyse et le traitement des dossiers. Appréciant le travail en équipe, vous participez activement à l'atteinte des objectifs fixés au sein de votre service. Aussi, vous êtes à l'aise avec l'utilisation de l'outil informatique.

ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT
Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation via le lien indiqué ci-contre, au plus tard le 02/11/2026.

Le dispositif de sélection se fera à partir d'épreuves écrites et pratiques. Les candidat(e)s qui obtiendront la moyenne seront reçu(e)s en entretien.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d'Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap.

CONDITIONS PARTICULIÈRES
L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière:

• Une rémunération mensuelle calculée sur une base brute annuelle à partir de 26 845,93€ sur 14 mois;
• Une prime d'intéressement;
• Une participation aux frais de transport à hauteur de 75%;
• Le bénéficie d'un forfait mobilité durable;
• Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur;
• Une mutuelle et un régime de prévoyance;
• Des conditions de travail facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée:
  o Un aménagement RTT jusqu'à 20 jours par an permettant d'effectuer selon les souhaits une semaine de quatre jours de travail toutes les deux semaines (en fonction de la durée hebdomadaire et de la formule choisies);
  o Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée;
• Un environnement de travail agréable;
• Le bénéfice des œuvres sociales du comité social et