Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

Durée du contrat: CDD de remplacement d'un congé, du 2 novembre au 31 décembre 2026, précédé d'une semaine d'intégration à partir du 26 octobre
Horaire hebdo: 35 h, planning par roulement sur 3 semaines comprenant week-end et soirées, amplitude horaire 7h45 - 22H
Rémunération: Convention collective 66
Lieu de travail: CHRS Famille et Lits Halte Soins Santé - CHRS Saint-Joseph (Banyuls-sur-Mer)
Public concerné: Adultes et enfants hébergés en CHRS famille dans leur parcours d'insertion sociale.

Roulement:

• Semaine 1: du lundi au vendredi, 7h45 - 16h00
• Semaine 2: du mardi au vendredi, 13h30 - 22h00
• Semaine 3: lundi 14h00 - 22h00, mardi 13h00 - 16h00, samedi et dimanche 9h00 - 21h00

Semaine d'intégration (à partir du 26 octobre): horaires du matin et du soir en doublon avec les professionnels de l'équipe, pour une semaine de 35 h, afin de découvrir le CHRS, son fonctionnement, ses outils et ses circuits d'information.
Rattachement hiérarchique: cheffe de service

Conditions particulières de travail:

• Travail en équipe pluridisciplinaire, en collaboration avec le reste de l'équipe éducative, les surveillants de nuit qualifiés et le service LHSS
• Travail seul en soirée, le week-end et les jours fériés, avec la responsabilité de la gestion des biens et des personnes: sécurité, vie commune, respect des règles et vigilance permanente. Cela implique de connaître et de maîtriser les procédures de gestion des risques: mise en sécurité du bâtiment et mise en sécurité des personnes
• Déplacements professionnels dans le cadre des missions d'accompagnement

Missions:

• Accueillir, évaluer, orienter et accompagner les familles hébergées
• Réaliser le suivi socio-éducatif global et travailler avec les personnes leur projet individualisé
• Assurer, en binôme avec la coordinatrice éducatrice de jeunes enfants, la référence et le suivi des dossiers famille
• Assurer un étayage éducatif à travers les gestes de la vie quotidienne
• Animer la vie quotidienne et sensibiliser les usagers aux règles de vie en collectivité
• Participer aux réunions pluriprofessionnelles internes et externes
• Participer à la vie et à l'organisation de l'équipe
• Respecter le cap défini par le projet d'établissement
• Assurer la traçabilité des accompagnements: écrits professionnels, transmissions, reporting régulier des données

Gestion et sécurité du site:

• Veiller au respect du règlement de fonctionnement et des consignes de sécurité
• Assurer des rondes régulières, vérifier le bon fonctionnement du système d'alarme à chaque prise de poste
• Gérer et désamorcer les conflits
• Alerter la direction et les services compétents en cas de problème (violences, insalubrité, incidents techniques)
• Participer à l'organisation logistique: répartition des logements, distribution de colis alimentaires, gestion des stocks, entretien et hygiène du bâtiment (bureaux et parties communes), remise en état des logements (nettoyage, petits travaux de remise en peinture, évacuation des encombrants) pour préparer chaque nouvel accueil dans le respect des critères de dignité et de décence

Savoir-faire:

• Maîtrise de l'écrit professionnel: rédaction de transmissions, de comptes rendus et de courriels clairs
• Aisance avec les outils numériques: messagerie, cloud, outils de suivi partagés
• Capacité à comprendre rapidement l'organisation d'un service et ses circuits d'information
• Rigueur dans le suivi et la mise à jour des dossiers
• Compétence en animation de groupes et en médiation sociale
• Capacité à repérer les situations de vulnérabilité et à alerter si nécessaire
• Contribution à l'application du projet d'établissement et des protocoles internes
• Connaissance et maîtrise des procédures de gestion des risques: mise en sécurité du bâtiment et des personnes

Formation: Diplôme du secteur social, médico-social ou de l'animation sociale apprécié, non exigé.