Chargé de Relations Entreprises H/F

1. Accompagner les étudiants dans leur formation au monde professionnel

Accompagner les étudiants dans la définition de leur projet professionnel et de leur stratégie de recherche.

Organiser ou animer des ateliers de professionnalisation: CV, lettre de motivation, LinkedIn, recherche d'emploi, pitch, entretien de recrutement, posture professionnelle, etc.

Organiser des points de suivi individuels et assurer la progression des étudiants dans leur parcours de professionnalisation.

1. Piloter le placement des étudiants en stage et en alternance

Accompagner les étudiants jusqu'au placement

Identifier les opportunités pertinentes au regard du profil et du projet professionnel de l'étudiant.

Faciliter le matching entre les offres disponibles et les étudiants.

Accompagner chaque étudiant jusqu'à la concrétisation de son placement, incluant la validation du stage ou de l'alternance et la contractualisation correspondante.

Piloter la performance du placement

Suivre l'état d'avancement du placement de son portefeuille d'étudiants.

Identifier les principaux points de blocage dans le parcours: préparation, candidatures, entretiens, opportunités disponibles, etc.

Mettre en oeuvre les actions nécessaires pour améliorer les taux de conversion.

1. Développer et animer un portefeuille d'entreprises pour générer des opportunités de placement

Développer le portefeuille entreprises

Développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises susceptibles de recruter les étudiants.

Participer aux événements favorisant le développement du réseau entreprise: JPO, salons, forums, événements professionnels et rencontres partenaires.

Identifier et prospecter de nouvelles entreprises en fonction des secteurs, métiers, géographies et profils recherchés et selon la stratégie de développement définie

Identifier les besoins de recrutement des entreprises et transformer ces besoins en opportunités de stage et d'alternance.

Développer la récurrence des recrutements auprès des entreprises partenaires.

Sourcer et qualifier les opportunités

Identifier les opportunités de stage et d'alternance auprès des entreprises.

Proposer aux entreprises les candidats pertinents et faciliter le processus de recrutement.

Assurer la qualité des données entreprises

Tenir à jour le CRM entreprises: contacts, historique des échanges, offres, recrutements, placements et potentiel de recrutement.

Assurer la traçabilité des interactions et des actions menées auprès des entreprises.

Suivre les différents KPIs.

1. Suivre les étudiants pendant leur expérience en entreprise

Assurer le suivi du bon déroulement des stages et alternances.

Collecter et suivre les évaluations des étudiants et des entreprises.

1. Assurer le suivi administratif et le pilotage de l'activité

Éditer et suivre les conventions de stage et documents associés.

Participer au suivi administratif des contrats d'alternance en lien avec les équipes concernées.

Tenir à jour les outils de suivi des étudiants et des entreprises.

1. Contribuer à l'animation de la professionnalisation et du réseau

Organiser, coordonner et animer des événements professionnels sur le campus (conférences, masterclass, ateliers...).

Selon appétence, concevoir ou contribuer à la conception des modules de formation dédiés aux étudiants (exemple de thèmes?: réseau, pitch, soft skills, posture professionnelle).

Participer à l'animation du réseau Alumni en lien avec la Responsable Alumni.

Profil recherché

Première expérience en relations entreprises, recrutement, conseil carrière, placement, business développement ou accompagnement professionnel.

Une expérience dans l'enseignement supérieur, le recrutement ou les secteurs créatifs constitue un atout.

Maîtrise des techniques de prospection et développement BtoB

Orientation résultats et goût du challenge

Autonomie, capacité à travailler en équipe, aisance relationnelle

Appétence pour la gestion de projets

Intérêt pour les métiers créatifs, le secteur de l'art ou du design