Emploi Chargé.e de recrutement MARCQ-EN-BAROEUL H/F

Votre agence Temporis Experts & Cadres Roubaix recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F pour une entreprise spécialisée dans le secteur du transport, située à Marcq-en-Barœul.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, notre client recherche un profil disposant d'une première expérience solide en recrutement, capable de prendre rapidement en main les recrutements en cours et d'assurer le suivi des candidatures.

La mission est à pourvoir début ou mi-novembre 2026, jusqu'au 8 mai 2027, avec une forte possibilité de prolongation jusqu'au 8 juin 2027.

Le poste

Au sein du service Ressources Humaines, vous intervenez sur le recrutement de différents profils, principalement dans les domaines de la maintenance mécanique et de l'exploitation.

Votre rôle ? Identifier les bons candidats, évaluer leur adéquation avec les postes proposés et assurer un suivi rigoureux des recrutements, en lien avec la Responsable Ressources Humaines et les équipes opérationnelles.

Le poste comporte une forte dimension de recrutement à distance: une grande partie de votre activité s'effectue par téléphone, à travers les préqualifications et le sourcing de candidats sur les jobboards.

Vous intervenez également sur un second volet: le recrutement d'apprentis conducteurs de bus, avec l'organisation de sessions collectives et la participation aux entretiens s.

Il s'agit donc d'un poste varié, qui demande à la fois une bonne maîtrise des techniques de recrutement, de l'organisation et une réelle aisance relationnelle.

Vos missions

Recrutement de profils techniques et d'exploitation

Vous prenez en charge les premières étapes du processus de recrutement, depuis l'identification des candidats jusqu'à la présentation des profils sélectionnés.

Vos missions comprennent notamment:

• Analyser les candidatures reçues et identifier les profils correspondant aux besoins
• Réaliser des préqualifications téléphoniques afin d'évaluer les parcours, les compétences, les motivations et la disponibilité des candidats
• Effectuer du sourcing sur les différents jobboards
• Rechercher activement des candidats sur des métiers parfois techniques ou spécifiques
• Rédiger des comptes rendus de préqualification clairs et structurés
• Présenter les candidatures sélectionnées à la Responsable Ressources Humaines, en transmettant les CV accompagnés de vos analyses
• Réaliser les prises de références professionnelles
• Assurer le suivi des candidatures et des différentes étapes du processus
• Organiser ponctuellement des tests motivationnels en fin de recrutement et accueillir les candidats dans ce cadre

À noter: sur cette partie du poste, vous ne réalisez pas les entretiens s de recrutement. Votre rôle consiste principalement à identifier, préqualifier et sélectionner les candidats avant leur présentation à la Responsable RH, puis aux opérationnels.

Une connaissance des métiers de la maintenance mécanique ou de l'exploitation serait appréciée, mais une expérience sur ces typologies de profils n'est pas indispensable. L'entreprise pourra vous accompagner dans la compréhension de ses métiers et de ses besoins spécifiques.

Recrutement des apprentis conducteurs

Vous participez également au recrutement des futurs conducteurs formés par le centre de formation de l'entreprise.

En binôme avec un collaborateur, vous contribuez à la constitution de promotions d'environ 15 apprentis

À ce titre, vous êtes amené(e) à:

• Participer à l'organisation des campagnes de recrutement des apprentis
• Préparer et organiser les réunions d'information collectives
• Présenter l'entreprise, le parcours de formation et les attentes envers les futurs apprentis
• Prendre la parole devant des groupes de candidats
• Répondre aux questions des participants
• Réaliser des entretiens s de recrutement
• Évaluer la motivation et l'adéquation des candidats avec le projet de formation
• Assurer le suivi des candidatures jusqu'à la constitution des promotions

Cette partie du poste nécessite une véritable aisance à l'oral, aussi bien en entretien individuel que face à un groupe.

Suivi administratif et reporting des recrutements

Au-delà de l'identification des candidats, vous êtes garant(e) de la bonne tenue et du suivi des dossiers de recrutement.

Vous assurez notamment:

• La mise à jour régulière des tableaux de suivi des recrutements
• La saisie et le contrôle des informations dans les fichiers Excel
• Le suivi des candidatures et de leur avancement dans le processus
• La complétude et la fiabilité des dossiers candidats
• Le classement et l'organisation des documents
• La transmission des informations aux différents interlocuteurs concernés

La rigueur administrative est un point particulièrement important sur ce poste. Les informations doivent être correctement renseignées, les tableaux tenus à jour et les dossiers suivis avec méthode.

Le profil recherché

Vous disposez impérativement d'une première expérience de 3 ans minimum en recrutement.

Vous avez déj...