Responsable ressources humaines (H/F)

Nous recherchons pour un organisme de conseil à dimension nationale, un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un remplacement. Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous occuperez un poste clé et polyvalent.

Vos missions:

Conseil et accompagnement des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur l'application de la politique RH, du code du travail, des accords d'entreprise et des procédures internes.
• Répondre aux demandes quotidiennes des managers (formation, recrutement, entretiens d'évaluation, gestion de carrières, rémunération, disciplinaire, etc.) en faisant appel aux expertises de la DRH.
• Apporter un soutien au management quotidien des équipes, au développement des collaborateurs et participer au dialogue social local (réunions RDP).

Recrutement et intégration

• Assurer le recrutement sur les postes de votre portefeuille et apporter votre soutien en renfort des autres RRH si besoin.
• Apporter votre appui à la GEPP (gestion dynamique des effectifs et compétences, anticipation des départs) et promouvoir la marque employeur.
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs de votre portefeuille et appuyer le manager durant la période d'essai.

Accompagnement des parcours professionnels

• Suivre chaque collaborateur de son entrée jusqu'à son départ de l'entreprise.
• Accompagner managers et collaborateurs dans la définition de leurs besoins de développement et la réalisation de leurs projets professionnels, en lien avec le pôle métier & compétences (DRH & RSE).
• Organiser la transmission des compétences et des savoir-faire clés en cas de départ.

Nous vous proposons:

• Rémunération: 48 kEUR - 53 kEUR brut annuel (selon profil) + 20 % IFM/ICCP (intérim)
• Avantages: charte télétravail flexible (jusqu'à 2j/semaine dès autonomie).
  -Contrat: Mission en intérim de 3 mois (avec possibilité de prolongation)
  -Localisation: Paris (au coeur de Paris, locaux accessible)

Profil recherché:

• Formation: Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5).

• Expérience: Expérience réussie de 5 ans minimum au sein d'un groupe ou d'une société de services dans une fonction généraliste de RRH.

• Compétences techniques: Maîtrise solide du droit du travail, des fondamentaux juridiques RH, des réseaux sociaux et des méthodes de recrutement/gestion des carrières. Maîtrise du Pack Office.

• Gestion de projet & Recrutement: Expertise avérée dans la conduite d'entretiens, l'utilisation des outils de sourcing modernes et la capacité à piloter des projets RH transversaux à l'échelle nationale.

• Compétences interpersonnelles: Sens de l'écoute, empathie et grande aisance relationnelle. Autonomie, organisation pour gérer les priorités en environnement multisite, et posture conseil force de proposition auprès de la direction et des délégués du personnel.