Directeur de la crèche familiale (H/F)

Cadre d'emplois des Puéricultrices territoriales, Infirmiers territoriaux en soins généraux Et infirmiers cadres de santé

à pourvoir le 04/01/2027

4ème ville du Morbihan par sa population, Plœmeur dispose d'une situation privilégiée en Sud-Bretagne: l'attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme) et le dynamisme de sa vie locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Plœmeur.
Le projet communal repose sur 3 axes forts: Protéger, Bien vivre à tous les âges, Préparer l'avenir.
La crèche familiale est une structure d'accueil du jeune enfant agrée pour 40 places. Elle dépend du service Petite Enfance de la ville de Ploemeur, qui est composé également du Multi accueil, du Relais Petite Enfance et du Lieu d'Accueil Enfants Parents. Le service Petite Enfance est rattaché à la Direction parcours de l'Enfant et du Jeune.
La Direction Parcours de l'Enfant et du Jeune, ayant pour mission principale de permettre l'accès pour tous à l'éducation, à la citoyenneté, aux loisirs, aux pratiques sportives et culturelles. La Direction Parcours de l'Enfant et du Jeune regroupe 120 agents, intervenants au sein du pôle administratif, des écoles, des accueils périscolaires, de la restauration scolaire, des accueils collectifs de mineurs et établissements d'accueil du jeune enfant. La mission principale du service est l'accompagnement éducatif des enfants entre 0 et 30 ans

Missions
Piloter le fonctionnement de l'accueil familial

• Piloter la mise en œuvre du projet d'établissement de la Crèche familiale
• Encadrer et accompagner les professionnels de la structure
• Accompagner les professionnelles pour le soutien à la parentalité et les questions relatives à la sécurité physique et affective de l'accueil de l'enfant
• Être en lien permanent avec les familles
• Assurer le suivi administratif: gestion des contrats des enfants, gestion des plannings des professionnels de la Crèche
• Assurer le suivi budgétaire
• Assurer une veille sanitaire (protocole d'hygiène, de sécurité)
• Observer et orienter si besoin les enfants en lien avec le médecin de la structure

Travail en transversalité au sein de la Maison de la Petite Enfance

• Référent en Santé et Accueil Inclusif pour la crèche familiale et le multi accueil (4h par semaine dédiées)
• Membre de l'équipe de direction de la MPE
• Accueillante au sein du Lieu d'Accueil Enfants Parents
• Coordination de projet transversaux: journées pédagogiques, protocoles.
• Travail en lien avec les services de la Direction Parcours de l'Enfant et du Jeune sur certains projets: formations, soutien à la parentalité.

Management d'équipe

• Encadre une équipe de 13 professionnelles de terrain Assistantes Maternelles et une Educatrice de jeunes Enfants

Profil

• Diplôme d'état de puéricultrice ou infirmier (H/F)
• Aptitudes à manager une équipe
• Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Expérience professionnelle en lien avec le secteur de la petite enfance
• Qualités relationnelles: Sens de l'écoute, discrétion, réserve
• Esprit d'initiatives, autonomie
• Garant de l'image du service public
• Maîtrise de l'outil informatique
• Compétences en langue bretonne appréciées

Informations complémentaires

• Visites à domicile des assistantes maternelles.
• Autonomie dans le fonctionnement et l'organisation du service conformément à la réglementation en vigueur et au projet d'établissement.
• Réunions en dehors des horaires d'ouverture de la de la structure, flexibilité des horaires selon les contraintes du service.
• Prise de congés pendant les périodes de fermeture.
• Astreintes.
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Avantages sociaux: participation employeur à la prévoyance (20€/mois), à la mutuelle santé (25€/mois), aux transports en commun, prime mobilités durables, CNAS, Comité du personnel