Chargé d'essais électriques H/F

RESPONSABILITÉS:

Notre agence SOM Aix-en-Provence, intervient au plus près de nos clients de la Vallée du Rhône et du Grand Sud sur des projets complexes en assainissement démantèlement et travaux neufs, gestion des déchets nucléaires, sureté des installations, ingénierie de maintenance, projets et HSE.
Vous serez intégré(e) au sein de l'équipe client, accompagné(e) de votre manager, ainsi que votre parrain / marraine attitré(e) de l'équipe.
Dans le cadre de la réalisation des essais électriques d'une installation neuve sur le site du Tricastin, votre rôle en tant que Chargé d'essais électriques nucléaires H/F, sera de mener à bien les missions suivantes:

• Assurer la mise en service des installations en respectant les exigences de sûreté et de performance.
• Participer aux essais, à la préparation au retour d'expérience (REX).
• Travailler en synergie avec les chefs de groupe essais, les chefs de chantier, coordinateurs d'études et autres acteurs clés du projet.
• Assurer la bonne application des procédures sûreté, hygiène et sécurité.
  #SOM #LI-MB2

PROFIL RECHERCHÉ:

Vous êtes diplômé(e) d'une formation en Génie électrique et/ou instrumentation et justifiez d'une expérience du nucléaire autour de 5 ans, dont certaines passées en mise en service d'installations.
Vous vous distinguez par votre rigueur, autonomie, esprit d'équipe et capacité d'analyse.
Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.
Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération sur 12,5 mois, prime de participation, prime d'intéressement, paniers repas 10,40€, frais de transport (remboursement à hauteur de 75%), CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités...)
• Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes: l'humain au centre de nos valeurs,
• Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,
• Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or),
• Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale: fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,
• Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle: accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.
  Processus de recrutement
• Un premier échange téléphonique avec Marina, Chargée de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,
• Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,
• Notre process est simple et clair: vous serez tenu au courant de chaque étape.
  Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?
  Plongez au cœur de 40 ans d'expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !