Business Unit Support: Du unterstützt unsere Business Unit im operativen Tagesgeschäft und bei verschiedenen Recruiting- und Vertriebsaktivitäten.
Profilmanagement: Du erstellst und bearbeitest Kompetenzprofile und bereitest diese professionell für unsere Projektpartner auf.
Interviewbegleitung: Du nimmst an Telefon- und Videointerviews teil und erhältst Einblicke in professionelle Auswahlprozesse.
Stellenanzeigen & Personalmarketing: Du wirkst bei der Erstellung von Stellenanzeigen sowie Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen mit.
Datenpflege & Administration: Du pflegst Bewerberdaten, koordinierst Termine und sorgst für eine saubere Dokumentation im System.
Projekt- und Personalmarketing: Du wirkst bei Recruiting-Projekten, Hochschulaktivitäten und Employer-Branding-Maßnahmen mit.
Benefits:
Praxisnahe Einblicke in modernes Recruiting und Personalmanagement.
Eigenverantwortliche Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Intensive Einarbeitung sowie Unterstützung durch erfahrene Recruiting-Spezialist:innen.
Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Teamkultur.
Wertvolle Praxiserfahrung bei einem der führenden Personaldienstleister für IT und Engineering.
Anforderungen:
Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs.
Das Praktikum ist in deiner Studienordnung idealerweise als Pflichtpraktikum vorgesehen.
Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit im Bereich Talent Acquisition oder Vertrieb.
Spaß an der Kommunikation mit Menschen sowie eine offene und freundliche Art.
Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools.
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