Recruiter Pharma-Branche (m/w/d)

Du möchtest deine Karriereentwicklung nicht dem Zufall überlassen? Dann gehe mit uns gezielt den nächsten Schritt. Dazu bringen wir bei FERCHAU als eine der führenden europäischen Plattformen für Technologie-Dienstleistungen die smartesten und innovativsten Köpfe mit Unternehmen verschiedenster Branchen zusammen. Wir suchen dich: Bringe als ambitionierte:r Kolleg:in mit uns die Technologien auf die nächste Stufe. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in den Bereichen Pharma und Life Science und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Als Recruiter:in unterstützt du deine Kollegen mit deinen Erfahrungen und deinen Ideen.

Diese Herausforderungen übernimmst du:

• Verantwortliches Steuern des gesamten Recruiting-Prozesses mit Beginn der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Verwalten und Erstellen von ansprechenden Stellenausschreibungen im Austausch mit den Vorgesetzten
• Begleitung der Bewerber:innen vom ersten Kontakt bis zur Einstellung
• Beratung der Fachbereiche als Ansprechperson und Klären von Fragen zum Einstellungsprozess mit der Arbeitnehmervertretung
• Aktive Ansprache geeigneter Kandidat:innen, auch auf internationaler Ebene, durch zielgruppengerechte Suchstrategien
• Erhalt eines umfänglichen Eindrucks der Bewerber:innen durch die von dir geplanten und durchgeführten eignungsdiagnostischen Auswahlinstrumente
• Abstimmung der Gesprächsergebnisse mit dem Fachbereich und Verhandlung der Vertragskonditionen

Das erwartet dich bei uns:

• Echter Teamspirit und Leidenschaft für das was wir tun
• Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln
• Prämienprogramm für Empfehlungen von neuen Kolleg:innen

Unsere Erwartungen an dich:

• Studienabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbarer Richtung oder langjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Rekrutierung
• Erfahrung im Umgang mit wissenschaftlichen Zielgruppen von Vorteil
• Sicheres Auftreten sowie verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch wünschenswert
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten gegenüber internen und externen Ansprechpersonen
• Emotionale sowie soziale Intelligenz, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Idealerweise starkes externes HR-Netzwerk mit Zugang zu Talenten