Recruiter

70% – Sourcing & actieve kandidatenbenadering

• Je bouwt een sterke en duurzame talentpool van technische profielen uit voor industriële bedrijven in Oost-Vlaanderen.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten en belt hen proactief op om hen te overtuigen van interessante carrièreopportuniteiten.
• Je voert intakegesprekken, brengt ervaring en technische competenties in kaart en maakt een eerste selectie.
• Je onderhoudt warme contacten met kandidaten, ook wanneer ze niet onmiddellijk beschikbaar zijn.
• Je gebruikt creatieve en proactieve sourcingtechnieken om schaarse technische profielen te bereiken.
• Je zorgt voor een continue instroom van kandidaten voor terugkerende industriële en technische vacatures.
• Je denkt mee over hoe je jouw kandidatenpool verder kunt uitbreiden en kwalitatief kunt versterken.

30% – Commerciële opvolging & klantenrelaties

• Je neemt telefonisch contact op met bestaande klanten en prospecten om hun personeelsnoden te detecteren.
• Je koppelt de noden van klanten aan de juiste kandidaten uit jouw talentpool.
• Je bouwt duurzame relaties uit met industriële KMO's in de regio.
• Je identificeert nieuwe opportuniteiten en werkt actief mee aan het binnenhalen van nieuwe projecten.
• Je onderhandelt tarieven, maakt offertes op en volgt jouw dossiers professioneel op.
• Je rapporteert aan de Area Manager en volgt jouw targets en regiocijfers nauwgezet op.

Must haves

• Je beschikt over een Bachelordiploma en hebt bij voorkeur een eerste relevante ervaring binnen recruitment, sales, HR of een commerciële omgeving.
• Je bent een sterke communicator en voelt je comfortabel aan de telefoon.
• Je bent resultaatgericht en haalt energie uit het behalen van doelstellingen.
• Je bent niet bang om zelf initiatief te nemen en gaat actief op zoek naar kandidaten én klanten.
• Je beschikt over de nodige empathie om kandidaten goed te begrijpen en op lange termijn aan je te binden.
• Je bent flexibel, hands-on en hebt een echte "mouwen-opstropen-en-gaan"-mentaliteit.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
• Je hebt interesse in of affiniteit met technische profielen en de industriële sector.

Nice to haves

• Ervaring binnen recruitment, uitzendarbeid of outsourcing.
• Een eerste ervaring met het rekruteren van technische of industriële profielen.
• Commerciële ervaring en/of ervaring met prospectie en klantenopbouw.
• Kennis van technische functies en competenties binnen productie, industrie of logistiek.
• Ervaring met het werken met targets en commerciële KPI's.