Mentor/Praxisanleiter (m/w/d) im Pflegebereich

Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mentor/Praxisanleiter (m/w/d) im Pflegebereich in Vollzeit oder Teilzeit.

Die APD24 GmbH ist eine Gesellschaft mit Sitz in Berlin, die sich auf die 24-Stunden-Betreuung spezialisiert hat. Sie wurde 2009 mit dem Ziel gegründet, behinderten und intensivpflegebedürftigen Menschen ein selbstbestimmtes Leben zu Hause zu ermöglichen. Wir versorgen in Berlin und Brandenburg.

Wir bieten Ihnen:

• Eine leistungsgerechte Vergütung - transparent und pünktlich
• Ein Arbeitgeber, der seit vielen Jahren zuverlässig in Berlin und Brandenburg tätig ist
• Einen sicheren und unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine betriebliche Altersvorsorge
• Zusätzliche Zahnversicherung (nach 2 Jahre Betriebszugehörigkeit)
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Kurze Entscheidungswege und direkten Kontakt zur Leitung
• Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen
• Langfristige berufliche Perspektive in einem etablierten Unternehmen
• Regelmäßige Fortbildungen und Weiterbildungen und Teamevents

Ihr Profil:

• Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Altenpfleger/in oder vergleichbare Qualifikation (m/w/d)
• Idealerweise Weiterbildung zum Praxisanleiter (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege
• Erfahrung in der ambulanten Pflege, Persönlichen Assistenz oder außerklinischen Intensivpflege ist von Vorteil
• Freude daran, Wissen zu vermitteln und Mitarbeitende weiterzuentwickeln
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
• Führerschein Klasse B wünschenswert

Ihre Aufgaben:

• Strukturierte Einarbeitung neuer Pflege- und Assistenzkräfte
• Praktische Anleitung und fachliche Begleitung der Mitarbeitenden direkt in den Versorgungen
• Unterstützung neuer Mitarbeitender während der Einarbeitungsphase
• Durchführung und Dokumentation von Praxisanleitungen
• Erkennen von Schulungs- und Entwicklungsbedarf
• Organisation und Durchführung interner Schulungen und Unterweisungen
• Unterstützung bei der Sicherung und Weiterentwicklung unserer Pflegequalität
• Enge Zusammenarbeit mit unseren Pflegedienstleitungen
• Unterstützung bei schwierigen oder besonders anspruchsvollen Versorgungssituationen
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Verbesserung von Einarbeitungsstandards