CHEF DE CHANTIER HYDRAULIQUE (H/F)
Le Syndicat des Eaux Entre 2 Lacs exerce les compétences « eau potable » et « assainissement collectif » pour les communes d'Arnac, Cros-de-Montvert, Laroquebrou, Rouffiac,Saint-Étienne-Cantalès et Saint-Santin-Cantalès, soit un territoire d'environ 1 800 habitants.
Le Syndicat des Eaux Entre 2 Lacs recrute un(e) directeur(trice) général(e) des services.
MISSIONS PRINCIPALES
Secrétariat général: Gestion du courrier, des archives, des contrats et des conventions.
Gouvernance: Organisation des réunions du comité syndical (convocations, rédaction des comptes-rendus) et préparation des actes administratifs (délibérations, publicité, dématérialisation).
Relations extérieures: Interface avec les communes, les partenaires institutionnels (État, Agence de l'eau) et les fournisseurs.
Administration du personnel: Suivi des dossiers individuels (congés, absences, formations, habilitations) et gestion des cotisations.
Données sociales: Saisie des données sur SISPEA et préparation des RPQS.
Achats publics: Préparation, lancement et suivi des procédures de marchés publics.
Suivi contractuel: Gestion administrative et financière des marchés en cours (ordres de service, facturation, commandes).
Exploitation des réseaux: Suivi de la télésurveillance (eau potable et assainissement) et coordination avec l'équipe technique pour le traitement des alertes.
Relation abonnés: Accueil, gestion des réclamations, tenue de la base de données, établissement des devis pour les interventions techniques et suivi des dossiers (ex: Warsmann).
Budget: Élaboration du budget prévisionnel et participation à la définition des tarifs avec les élus.
Comptabilité: Tenue de la comptabilité (recettes/dépenses, investissement/fonctionnement, TVA, trésorerie, amortissements) et relations avec le comptable public.
Pilotage: Élaboration de tableaux de bord (exécution budgétaire, recouvrement, subventions).
Direction d'équipe: Encadrement d'une équipe technique en cours de structuration (prévision de 1 à 2 agents à moyen terme, complétée par des agents municipaux ou prestataires).
Gestion RH: Veille à la sécurité, conduite des entretiens annuels et exercice du pouvoir disciplinaire.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation: Bac+2 à Bac+5 en gestion publique, administration des collectivités, comptabilité publique ou finances locales.
Expérience: Expérience souhaitée en collectivité territoriale ou établissement public, idéalement dans le secteur de l'eau et de l'assainissement.
Expertise: Maîtrise de la comptabilité publique (M49/M57), des marchés publics et de la gestion budgétaire.
Compétences transverses: Aisance avec les outils bureautiques et logiciels métiers, rigueur, autonomie, sens du service public et qualités relationnelles.
CONDITIONS D'EXERCICE
Type de poste: Temps complet.
Localisation: Travail en bureau avec des déplacements quotidiens sur le territoire et des déplacements ponctuels à l'extérieur du département.
Mode de recrutement: Voie statutaire ou contractuelle de la fonction publique territoriale.
Débutant accepté, Gestion publique, Bac+2 ou équivalents, E, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, S, Définir la stratégie financière d'une structure, S