Gestionnaire du personnel (H/F)
Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, formation, gestion de carrière, procédure disciplinaire,...).
Superviser le système de paie externalisé
Garantir la bonne gestion administrative du personnel (contrats de travail, fiche de poste, dossiers individuels, paie, gestion des intérimaires, habilitations, autorisation de conduite, visites médicales, arrêts maladies, accidents du travail,...)
Relation avec les organismes externes (médecine du travail, pôle emploi, mutuelle, inspection du travail,.)
Veille et mise en œuvre des obligations réglementaires et veille des évolutions législatives.
Garantir le développement RH en matière de formation, recrutement, gestion de carrière, départ en retraite etc.
Management de la sécurité (promotion de la culture sécurité, amélioration continue, audits et sensibilisation, analyse des causes de accidents de travail, mise à jour du DUER, construction et suivi des indicateurs sécurité/santé,.).
Accompagnement des managers dans l'application des règles RH (législation sociale, formation, recrutement, intégration, rémunérations)
Participation au Comité de Pilotage (réunions, négociation, etc.).
Certifié ISO 9001, maintenir et poursuivre la démarche Qualité, Sécurité et Environnement de l'entreprise
Formation supérieure en RH
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire idéalement acquise en milieu industriel (secteur de la Métallurgie serait un plus).
Généraliste de la fonction
Expert des relations sociales - Proches du terrain - Sens de l'écoute
Capacité de négociation
Autorité naturelle
Capacité à organiser son travail et son temps et à prioriser ses tâches.
1 An(s)