Technicien de maintenance (H/F)

Donnez du sens à votre métier !
Consultante au sein du Cabinet de Recrutement MANPOWER du Puy-de-Dôme, je suis à la recherche pour un de mes clients un(e):

Technicien de Maintenance Confirmé H/F

Mon client est une entreprise industrielle, historique depuis plus de 100 ans, qui allie tradition et modernité.
CDI situé à Saint-Nectaire (63710)

Vous êtes passionné(e) par la maintenance industrielle ?
Vous avez des connaissances techniques en électricité et en mécanique ?
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Le challenge:

Rattaché(e) au Responsable Maintenance et intégré(e) dans une équipe de 6 personnes, votre quotidien est le suivant:

• Gérer la maintenance préventive et curative
• Gérer la maintenance des équipements afin d'assurer leur bon fonctionnement et limiter les arrêts de production
• Effectuer les diagnostics de pannes
• Réaliser des analyses et des interventions pour identifier et résoudre les dysfonctionnements
• Intervenir dans l'amélioration des équipements
• Participer à l'optimisation des processus de maintenance et à l'amélioration continue des équipements de production
• S'occuper de l'entretien des infrastructures
• Contribuer à certains travaux d'entretien des bâtiments

Postulez si:

• Vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire
• Vous avez des compétences techniques en mécanique et en électrotechnique
• Vous acceptez de travailler en 2x8 (5h00 - 13h00 et 13h00 - 21h00)
• Vous acceptez de faire de l'astreinte (1 semaine tous les 2 mois environ)
• Vous êtes diplômé(e) d'une formation technique

Et encore plus, si vous:

• Vous êtes rigoureux(se) et curieux(se)
• Vous aimez travailler en équipe et apprendre de nouvelles choses
• Vous êtes attaché(e) à la sécurité
• Vous savez respecter des règles d'hygiène et de qualité

L'entreprise propose:

• Une intégration et un accompagnement par le Responsable Maintenance
• Un contrat CDI à temps complet sur une base hebdomadaire de 37H30 du lundi au vendredi
• Un salaire annuel brut autour de 30-35 KE
• Un CSE et une mutuelle (prise en charge par l'employeur à 70 %)
• Une prime de fin d'année
• Une prime de participation et d'intéressement
• Une prime d'habillage